TIPOS DE RENUNCIA
EL INCUMPLIMIENTO DEL RIT, BAJO DESEMPEÑO Y/O SEGUIMIENTO POR INASISTENCIA, SON ELEMENTOS PARA TOMAR UNA DECISIÓN DE TERMINACIÓN LABORAL DE QUE TIPO......
A) TERMINO DE CONTRATO
B) RESCISIÓN DE CONTRATO
C) RENUNCIA VOLUTARIA
B) RESCISIÓN DE CONTRATO
RESCISIÓN DE CONTRATO Y TERMINO DE CONTRATO SON LO MISMO.
A) CIERTO
B) FALSO
B) FALSO
TIPOS DE RENUNCIA MENCIONA 5 COMO MINIMO
VOLUNTARIA
VERBAL
ABANDONO DE TRABAJO
RESCISIÓN DE CONTRATO
PENSIÓN POR INVALIDEZ
TERMINO DE CONTRATO
JUBILACIÓN
PARA QUE UN SEGUIMIENTO POR INCIDENCIA(DEPEMPEÑO, AUSENTISMO, CONDUCTA, RETARDO, ETC.) SEA VALIDO DEBE ESTAR DENTRO DE LOS....... COMO MÁXIMO
A)15 DÍAS
B) 60 DÍAS
C) 30 DÍAS
C) 30 DIAS
TENGO EN MI EQUIPO UN COLABORADOR NUEVO, PERO POR LA CARGA DE TRABAJO SE ME OLVIDO QUE YA CUMPLIO LOS 60 DÍAS DE CAPACITACIÓN INICIAL, EL COLABORADOR ES CONFLICTIVO, FALTA, BAJO DESEMPEÑO, PERO SE ME OLVIDO EVALUARLO Y AVISAR QUE NO SE LE DE CONRATO DE PLANTA
A) SE PUEDE NEGOCIAR, POR TRABAJO NO PUEDE DAR SEGUIMIENTO Y AVISAR, ESTÁ JUSTIFICADO QUE NO DIERA AVISO A TIEMPO
B) SE DA LA PLANTA EN AUTOMATICO AL NO DAR AVISO OPORTUNO A RH
C) SE PUEDE EXTENDER SU PERIODO DE PRUEBA POR UN MES
A) SE DA LA PLANTA EN AUTOMATICO AL NO DAR AVISO OPORTUNO A RH
LAS MUJERES EN GESTACIÓN PUEDEN SER MOTIVO DE DESPIDO POR EL HECHO ÚNICO DEL EMBARAZO.
a) FALSO
c)VERDADERO
d) DEPENDE, SI FALTA POR QUE EL IMSS LE DA INCAPACIDAD CONTINUAMENTE Y AFECTA LA PRODUCCIÓN.
A) FALSO
ES MOTIVO DE DESVINCULACIÓN
A)CUALQUIER FALTA DE PROBIDAD
B) ESTAR EN GESTACIÓN Y FALTAR MUCHO
C)RIÑAS Y GOLPES
D) TODAS LAS ANTERIORES SON CORRECTAS
E) SOLO A Y C SON CORRECTAS
E) SOLO A Y C SON CORRECTAS
TODA FALTA DE ASISTENCIA, LLEGADA TARDE O SALIDA ANTICIPADA DEL TRABAJO QUE NO SEA AUTORIZADA ES MOTIVO DE RESICIÓN DE CONTRATO INMEDIATO.
A) VERDADERO, SE DEBE MANDAR UN WHATS AL COLABORADOR PARA CITARLO A QUE FIRME SU RENUNCIA.
B) FALSO SE DEBE TENER UN REGISTO Y SEGUIMIENTO DE LA INCIDENCIA MEDIANTE LA IMPRESIÓN DE LA NOMINA FIRMADA POR EL COLABORADOR.
C) REGRESARLO SI SE PRESENTA AL DIA SIGUIENTE A LABORAR QUE SIRVA DE EJEMPLO PARA LOS DEMAS COLABORADORES.
B) FALSO SE DEBE TENER UN REGISTO Y SEGUIMIENTO DE LA INCIDENCIA MEDIANTE LA IMPRESIÓN DE LA NOMINA FIRMADA POR EL COLABORADOR.
EN MI EQUIPO HAY UN COLABORADOR QUE SU DESEMPEÑO ES BAJO, YA TIENE SEGUIMIENTOS CON RH, ACTUALMENTE SE ENCUENTRA DE VACACIONES, POR LO CUALSOLICITE A REH SE DE SU BAJA NO QUIERO QUE REGRESE, YA HICE LOS AJUSTES NECESARIOS EN MI EQUIPO Y NO LO OCUPAMOS, PUEDO ESPERAR A QUE ME CONTRATEN UN NUEVO COLABORADOR.
¿QUE DIRIA RH A ESTA PETICIÓN?EXPLICA Y JUSTIFICA TU ARGUMENTO
RECUERDA QUE NO SE PUEDE PROCESAR O DAR DE BAJA EN LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS:
PERIODO DE INCAPACIDAD
VACIONES
GESTACIÓN O LACTANCIA
DISFRUTE DE PERIODO VACACIONAL
ESPERA DE RESOLUCIÓN DE PENSIÓN POR INVALIDEZ
ENFERMEDAD O PADECIMIENTO FÍSICO QUE PUEDA PRESUMIR DISCRIMINACIÓN
SIEMPRE CONSULTA CON TU JEFE INMEDIATO Y RH CUALQUIER DUDA.
UN COLABORADOR ACUMULÓ MÁS DE 3 FALTAS INJUSTIFICADAS DENTRO DE UN PERIODO DE 6 MESES ESTO LO HACE ACREEDOR A RESCISIÓN DE CONTRATO.
A) VERDADERO FALTO MAS DE TRES VECES INJUSTIFICADAMENTE.
B) FALSO SE DEBE DAR UN SEGUIMIENTO A CADA FALTA YA QUE PARA RESCISIÓN ES DENTRO DE UN PERIDO DE 30 DIAS NATURALES.
B) FALSO SE DEBE DAR UN SEGUIMIENTO A CADA FALTA YA QUE PARA RESCISIÓN ES DENTRO DE UN PERIDO DE 30 DIAS NATURALES.