Definiciones
Rama de la Psicología encargada del estudio del individuo en su entorno laboral, así como de las relaciones entre trabajadores y el mantenimiento de un óptimo ambiente laboral.
Psicología organizacional
Función de la Psicología organizacional en que se busca mejorar las habilidades para obtener mayor productividad.
Capacitación, desarrollo y satisfacción
Son rasgos de esta personalidad: amigable / compasivo vs. desafiante / racional.
Amabilidad
Esto incluye objetos tales como el edificio y las habitaciones, los muebles y los elementos de diseño interior como el color y la luz.
El espacio
Menciones al menos tres medios para la difusión.
Carteles, periódicos, agencias de empleo, internet y ferias de empleo
Muestra gráficamente las relaciones existentes entre las partes que componen la organización.
Organigrama
Función del a psicología organizacional en que se hace un diagnóstico de las carencias o exigencias de la organización.
Identificación de necesidades
Son rasgos de esta personalidad: sociable / enérgico vs. solitario / reservado.
Extraversión
Nuestra agenda. A qué cosas le asignamos un momento, tanto en nuestro día a día como en nuestra vida- determina lo que logramos.
El tiempo
Son las tres etapas del reclutamiento.
Identificación de necesidades, publicación de la vacante y, recepción y análisis de puesto
Medios para la selección de personal.
Entrevista, observación, pruebas psicométricas y examen
Para lograr este objetivo se favorece la permanencia del empleado promoviendo que se sienta comprometido con su organización.
Minimizar la rotación de personal y fomentar la lealtad corporativa
Son rasgos de esta personalidad: susceptible / nervioso vs. resistente/ seguro
Neuroticismo
Se refiere a nuestros bienes “portables”. Las cosas que tenemos y usamos, aquellas que son importantes para nosotros.
Las cosas
Se coloca la información, obtenida por el análisis de puesto.
Publicación de la vacante
Proceso a partir del cual se dispone a elegir a los candidatos más aptos para ocupar uno o varios roles laborales. Implica una serie de pasos: entrevistas preliminares, encuentros situacionales con el grupo de trabajo, tests psicológicos y chequeo médico, etc.
Selección de personal
Una forma de cumplir este objetivo de la organización es celebrando simbólicamente los cumpleaños o estando al pendiente de su salud emocional.
Potenciar el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados
Son rasgos de esta personalidad: inventivo / curioso vs. consistente / cauteloso.
Apertura a la experiencia
La forma en la que interactuamos con las personas que son importantes para nosotros.
Las relaciones
Etapa en que se analiza el perfil del puesto (análisis de puesto).
Identificación de necesidades
Proceso que sirve para recopilar información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición laboral, a fin de saber qué perfil es el más idóneo para ocuparlo.
Análisis de puesto
Este objetivo se observa cuando se coloca como supervisor a una persona con capacidad para dirigir a los demás, organizativa y de confianza.
Mejorar las estrategias de liderazgo y gestión de equipos
Son rasgos de esta personalidad: eficiente / organizado vs. extravagante / descuidado.
Responsabilidad/Escrupulosidad
Abarca tanto los datos hasta lo que sabemos y los temas sobre los que queremos aprender.
La información
Se revisan los curriculums y cartas de presentación. Primero, filtrando los cumplen los requisitos y después eligiendo los más aptos.
Recepción y análisis de puesto