Виды и гарантии отпусков / Ta’til turlari va kafolatlar
RU Вопрос: Какие 4 вида отпусков предусмотрены Кодексом?
UZ Savol: Kodeksda qanday 4 turdagi ta’til nazarda tutilgan?
RU Ответ: Ежегодный; социальные; с частичным сохранением ЗП; без сохранения ЗП. Ст. 213
UZ Javob: Yillik; ijtimoiy; ish haqining qisman saqlangan holdagi; ish haqi saqlanmaydigan ta’til. 213-modda
RU Вопрос: Минимальная длительность ежегодного основного отпуска?
UZ Savol: Yillik asosiy minimal ta’til davomiyligi?
RU Ответ: 21 календарный день. Ст. 217
UZ Javob: 21 kalendar kun. 217-modda
RU Вопрос: Когда возникает право на отпуск за первый рабочий год?
UZ Savol: Birinchi ish yilida ta’til olish huquqi qachon paydo bo‘ladi?
RU Ответ: После 6 месяцев непрерывной работы. Ст. 227
UZ Javob: 6 oy uzluksiz ishlagandan keyin. 227-modda
RU Вопрос: Что гарантируется по оплате во время ежегодного отпуска?
UZ Savol: Yillik ta’tilda to‘lov bo‘yicha qanday kafolat bor?
RU Ответ: Сохранение средней заработной платы. Ст. 233
UZ Javob: O‘rtacha ish haqi saqlanadi. 233-modda
RU Вопрос: Назовите 2 социальных отпуска.
UZ Savol: 2 ta ijtimoiy ta’tilni ayting.
RU Ответ: По беременности и родам; по уходу за ребёнком (также учебный, творческий). Ст. 237
UZ Javob: Homiladorlik va tug‘ish; bola parvarishi (shuningdek o‘quv, ijodiy). 237-modda
RU Вопрос: Можно ли локальным актом установить отпуск короче, чем гарантировано законом?
UZ Savol: Lokal hujjat bilan ta’til muddatini qonundagidan qisqa belgilash mumkinmi?
RU Ответ: Нет, работодатель обязан обеспечить минимум, гарантированный законодательством. Ст. 214
UZ Javob: Yo‘q, ish beruvchi qonun kafolatlagan minimal muddatni ta’minlashi shart. 214-modda
RU Вопрос: Сколько дней отпуска у работника до 18 лет?
UZ Savol: 18 yoshgacha bo‘lgan xodimga ta’til necha kun?
RU Ответ: 30 календарных дней. Ст. 218
UZ Javob: 30 kalendar kun. 218-modda
RU Вопрос: За сколько дней работника нужно уведомить о начале отпуска?
UZ Savol: Ta’til boshlanishidan necha kun oldin xodim ogohlantiriladi?
RU Ответ: Не позднее 15 дней. Ст. 228
UZ Javob: 15 kundan kechiktirmay. 228-modda
RU Вопрос: До какого момента должны выплатить отпускные?
UZ Savol: Ta’til puli qachongacha to‘lanishi kerak?
RU Ответ: Не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска. Ст. 233
UZ Javob: Ta’til boshlanishidan oldingi oxirgi ish kunidan kechiktirmay. 233-modda
RU Вопрос: Социальные отпуска зависят от стажа?
UZ Savol: Ijtimoiy ta’tillar stajga bog‘liqmi?
RU Ответ: Нет, не зависят. Ст. 237
UZ Javob: Yo‘q, bog‘liq emas. 237-modda
RU Вопрос: Допустимо ли увольнение по инициативе работодателя во время отпуска?
UZ Savol: Ta’til paytida ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo‘shatish mumkinmi?
RU Ответ: Нет, в отпуске увольнение по инициативе работодателя запрещено. Ст. 215
UZ Javob: Yo‘q, ta’til davrida ish beruvchi tashabbusi bilan bekor qilish taqiqlanadi. 215-modda
RU Вопрос: Инвалид II группы может получить 21 день вместо 30?
UZ Savol: II guruh nogironi 30 o‘rniga 21 kun olishi mumkinmi?
RU Ответ: Нет, положено 30 дней. Ст. 218
UZ Javob: Yo‘q, 30 kun beriladi. 218-modda
RU Вопрос: График отпусков обязателен для кого?
UZ Savol: Ta’tillar jadvali kimlar uchun majburiy?
RU Ответ: Для работодателя и работника. Ст. 228
UZ Javob: Ish beruvchi va xodim uchun majburiy. 228-modda
RU Вопрос: Что выплачивается при увольнении за неиспользованный отпуск?
UZ Savol: Ishdan bo‘shaganda foydalanilmagan ta’til uchun nima to‘lanadi?
RU Ответ: Денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска. Ст. 234
UZ Javob: Barcha foydalanilmagan yillik ta’tillar uchun pul kompensatsiyasi. 234-modda
RU Вопрос: Можно ли переносить или копить социальные отпуска?
UZ Savol: Ijtimoiy ta’tillarni ko‘chirish yoki jamlab borish mumkinmi?
RU Ответ: Нет, неиспользованный соцотпуск не переносится, не суммируется. Ст. 239
UZ Javob: Yo‘q, foydalanilmagan ijtimoiy ta’til ko‘chirilmaydi, jamlanmaydi. 239-modda
RU Вопрос: Назовите 2 исключения, когда правило “увольнение в отпуске запрещено” не применяется.
UZ Savol: “Ta’til paytida bo‘shatish taqiqlanadi” qoidasi qo‘llanmaydigan 2 holatni ayting.
RU Ответ: Ликвидация (п.1 ч.2 ст.161) и основания, не связанные с инициативой работодателя. Ст. 215
UZ Javob: Ish beruvchining tugatilishi (161-modda 2-qism 1-band) va ish beruvchi tashabbusiga bog‘liq bo‘lmagan asoslar. 215-modda
RU Вопрос: Как считается общая длительность, если есть основной и дополнительные отпуска?
UZ Savol: Asosiy va qo‘shimcha ta’tillar bo‘lsa, umumiy davomiylik qanday hisoblanadi?
RU Ответ: Дополнительные суммируются с основным. Ст. 222
UZ Javob: Qo‘shimcha ta’tillar asosiy ta’tilga qo‘shib hisoblanadi. 222-modda
RU Вопрос: Можно ли разделить отпуск на части и какое условие обязательно?
UZ Savol: Ta’tilni bo‘lib olish mumkinmi va majburiy shart nima?
RU Ответ: Да, по соглашению; одна часть ≥ 14 дней. Ст. 231
UZ Javob: Ha, kelishuv bilan; kamida bitta qismi ≥ 14 kun bo‘lishi shart. 231-modda
RU Вопрос: Можно ли во время работы заменить отпуск деньгами?
UZ Savol: Ish jarayonida ta’tilni pul bilan almashtirish mumkinmi?
RU Ответ: Да, но только сверх минимальной продолжительности (сверх 21 дня). Ст. 234
UZ Javob: Ha, lekin faqat minimal muddatdan (21 kundan) ortiq qismi uchun. 234-modda
RU Вопрос: Максимум отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон?
UZ Savol: Kelishuvga ko‘ra haq to‘lanmaydigan ta’tilning maksimal muddati?
RU Ответ: До 3 месяцев в 12-месячный период. Ст. 241
UZ Javob: 12 oylik davrda jami 3 oygacha. 241-modda
RU Вопрос: Работник в отпуске. Организация ликвидируется. Он говорит: “увольнять нельзя до конца отпуска”. Кто прав?
UZ Savol: Xodim ta’tilda. Tashkilot tugatilmoqda. U: “ta’til tugamaguncha bo‘shatib bo‘lmaydi” deydi. Kim haq?
RU Ответ: Работник не прав: при ликвидации допускается прекращение договора и в отпуске. Ст. 215
UZ Javob: Xodim haq emas: tugatishda ta’til davrida ham shartnomani bekor qilish mumkin. 215-modda
RU Вопрос: Основной 21 + доп. 20 + доп. 20 = 61 день (все по закону). Можно?
UZ Savol: Asosiy 21 + qo‘shimcha 20 + qo‘shimcha 20 = 61 kun (barchasi qonunda). Mumkinmi?
RU Ответ: Нет, лимит 56 дней в год для отпусков, установленных законом. Ст. 222
UZ Javob: Yo‘q, qonunda belgilangan ta’tillar bo‘yicha yillik limit 56 kun. 222-modda
RU Вопрос: Работника отозвали из отпуска без его согласия. Законно?
UZ Savol: Xodim roziligisiz ta’tildan chaqirib olindi. Qonuniymi?
RU Ответ: Нет, отзыв только с согласия работника. Ст. 232
UZ Javob: Yo‘q, chaqirib olish faqat xodim roziligi bilan. 232-modda
RU Вопрос: Инвалид II группы просит вместо отпуска деньги. Разрешено?
UZ Savol: II guruh nogironi ta’til o‘rniga pul so‘radi. Mumkinmi?
RU Ответ: Нет, удлинённые отпуска инвалидов используются в натуре. Ст. 234
UZ Javob: Yo‘q, nogironlar uchun uzaytirilgan ta’til natura ko‘rinishida beriladi. 234-modda
RU Вопрос: Инвалид II группы просит отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней. Работодатель отказал. Законно?
UZ Savol: II guruh nogironi 14 kunlik haq to‘lanmaydigan ta’til so‘radi. Ish beruvchi rad etdi. Qonuniymi?
RU Ответ: Нет, обязаны предоставить до 14 дней ежегодно. Ст. 242
UZ Javob: Yo‘q, yilda 14 kungacha majburiy beriladi. 242-modda