Generalidades
¿Que es la evaluación del desempeño?
Proceso sistemático que mide el rendimiento de los empleados
¿Que es un metodo de evaluación?
Proceso sistematico que mide el rendimiento de los empleados de una organizacion
¿En qué se basan?
En el pasado para evaluar el desempeño que ya realizó un trabajador
¿En qué se basan?
En el potencial y posible desarrollo del empleado (futuro)
¿Que es una emtrevista de evaluación del desempeño?
reunión formal entre supervisor y trabajador para comunicar los resultados de la evaluación
MALA SUERTE, PUNTOS NEGATIVOS
Suerte a la próxima
¿Cómo se evalúa por usando la escala gráfica?
Se utiliza una escala del 1 al 5 para calificar los factores requeridos por la empresa
¿Por qué se utilizan estos métodos?
Son fáciles de aplicar y ayudan a detectar el cumplimiento de las funciones de un trabajador
¿Que método se evalúa por el propio empleado y se basa en su desempeño?
Autoevaluaciones
¿Cual es su propósito?
Dar retroalimentación, motivar y acordar planes de mejora
¿Para que sirve?
Detectar áreas de mejora, resolver conflictos, impulsar productividad, formación y desarrollo del empleado
Método que registra eventos positivos o negativos
Método de incidentes criticos
MALA SUERTE, PUNTOS NEGATIVOS
Suerte a la próxima
V o F: Los Métodos en centros De evaluaciones se realizan por la misma empresa
FALSO: Estas evaluaciones son llevadas a cabo por centros especializados externos
¿Cuáles son los tipos entrevista que existen?
De retroalimentación positiva, correctiva y mixta
FELICIDADES, BONUS POR BUENA ONDA
Sigue participando
¿Cómo evalúa la elección alterna?
Ranking de mejor a peor desempeño
Desventaja de los métodos retrospectivos
Solo se enfocan en el pasado y no toman en cuenta las posibilidades futuras del desarrollo del empleado
FELICIDADES, BONUS POR BUENA ONDA
Sigue participando
¿Que tipo da reconocimiento y propuestas de mejora?
Mixta
¿Que aspectos incluye?
Habilidades y aptitudes
Relaciones con compañeros
Responsabilidad y productividad
Menciona al menos 3 métodos tradicionales
Método por escala grafica
metodo de elecciones forzada
listas de verificación
comparación entre pares
eleccion alterna
incidentes criticos
Verdadero o Falso: Los métodos tradicionales y los retrospectivos son iguales
VERDADERO
Se utilizan los mismos métodos ya que ambos evalúan las actividades ya realizadas por el trabajador
Explica la evaluación 360º, incluyendo sus pros y contras
Datos recabados por superiores entre compañeros y clientes relacionados con la persona evaluada.
Pros: Permite un cuadro completo del empleado, genera niveles de confianza
Contras: Opiniones subjetivas
recomendaciones para una buena entrevista
Ser objetiva y basarse en evidencias
Mantener un tono respetuoso y constructivo
Proponer metas claras y alcanzables
Escuchar activamente al trabajador