Conceptos Básicos
Es el documento en el que se consignan los días trabajados y los sueldos percibidos por los trabajadores y se asientan los demás conceptos de percepción o deducciones para cada uno de ellos, en un período determinado
Nómina
un día de descanso con goce de salario íntegro.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del ... y por cuántos días, por lo menos. Qué pasa con los que no trabajaron todo el año.
Será antes del 20 de diciembre y serán 15 días de sueldo por lo menos. Los que no hayan trabajado todo el año, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional.
Es el porcentaje que se paga de PTU desde 1985.
el 10%
Es la persona física que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Salario mínimo
Si el trabajador labora en su día de descanso o de descanso obligatorio, tendrá derecho a...
Se le pague un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que le corresponda por el descanso.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga cuando el trabajador renuncia o es despedido por causa justificada. La liquidación se paga cuando el trabajador es despedido por causa injustificada o cuando el trabajador decide separarse por causa justificada.
Estos trabajadores no tendrán derecho a la PTU
Los socios y accionistas, los directores y gerentes generales, los trabajadores del hogar, los trabajadores que hayan laborado menos de 60 días, los que estén contratados por honorarios, sin existir una relación de trabajo subordinado.
Menciona cuatro de los requisitos mínimos que debe contener un contrato de trabajo.
Datos del trabajador, datos del patrón, tipo de contrato, el puesto de trabajo, salario, condiciones de trabajo (como prestaciones, vacaciones, día de descanso, aguinaldo), lugar de trabajo, jornada de trabajo.
¿Quién fija el salario mínimo?
Menciona al menos 3 días de descanso obligatorio.
1ro de enero, primer lunes de febrero, 3er lunes de marzo, 1ro de mayo, 16 de septiembre, 3er lunes de noviembre, 25 de diciembre, el 1ro de diciembre de cada 6 años por la transmisión del poder ejecutivo, los días de elecciones.
¿Cuánto es el importe que se pagará de prima de antigüedad y en que casos se pagará?
Se pagarán 12 días de salario por cada año de servicios (topado a 2 UMAS o salarios mínimos) y se pagará en caso de despido injustificado, separación justificada, renuncia voluntaria si el trabajador lleva más de 15 años de servicios y en caso de muerte del trabajador.
FIJO: Es el salario en el que las prestaciones se conocen desde antes de iniciar la relación laboral.
VARIABLE: se cuentan las prestaciones que dependen de una condición en el contrato, como comisiones por venta o bonos de productividad.
Mixto: Combinación de los anteriores.
Menciona tres causas de terminación de las relaciones de trabajo.
La renuncia del trabajador, la muerte del trabajador, la terminación del contrato, la terminación de la obra que dio origen a la relación de trabajo, la incapacidad física o mental del trabajador que lo imposibilite para prestar el trabajo.
Menciona los tipos de jornada de trabajo y la duración de cada una
Diurna 8 horas
Nocturna 7 horas
Mixta 7 horas y media
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, ¿Cómo y cuantos días tendrá derecho el trabajador?
Inicia en seis días, aumentará dos días cada año laborado hasta llegar a doce, posteriormente aumentará dos días cada cinco años de servicios. Al menos deberán disfrutar de seis días continuos.
Cuando el patrón despide injustificadamente a un trabajador deberá pagar lo siguiente:
Finiquito, salarios caídos, indemnización de 3 meses de salario, la prima de antigüedad. Si el trabajador va a juicio y no se le ofrece la reinstalación, deberá pagarse 20 días por cada año laborado.
Es el sistema regulado por la Ley del Seguro Social, que prevé que las aportaciones de los trabajadores, patrones y del Gobierno Federal se concentren en las cuentas individuales propiedad de los trabajadores, con el fin de acumular recursos para para la obtención de pensiones
Sistema de Ahorro para el Retiro
Indica tres autoridades laborales.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en temas de PTU, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Las Juntas de Conciliación y Arbitraje, Los tribunales laborales.
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo conceptos mencionados en la LFT. Indica al menos cuatro de esos conceptos.
Deudas contraídas con el patrón, anticipos de salario, pérdidas, averías, renta por habitación otorgada por el patrón, INFONAVIT, descuentos Fonacot, Cuotas sindicales, Pensiones alimenticias.
Qué pasa cuando un trabajador labora más horas de su jornada laboral, ¿cómo se le pagara y cuanto tiempo tiempo máximo podrá laborar?
Máximo 3 horas diarias, tres días a la semana. Se le pagará salario doble. Si se exceden los límites, se paga triple cada hora excedida.
Menciona 5 causas de despido justificado.
Engañar al patrón con certificados o documentos falsos, faltas de probidad u honradez, violencia, injurias malos tratos al patrón o a sus compañeros de trabajo, ocasionar daños materiales intencionalmente, comprometer la seguridad del centro de trabajo o de sus compañeros por imprudencias o descuido inexcusable, actos inmorales, tener más de tres faltas injustificadas en un mes.
Menciona al menos 5 conceptos que se excluyen de la integración del salario base de cotización
Los instrumentos de trabajo, como herramientas o uniformes. El fondo de ahorro. Las aportaciones adicionales del patrón al SAR. Las cuotas obrero patronales. La PTU. Aportaciones al INFONAVIT. La despensa que no rebase el 40% de la UMA. Los premios de puntualidad y asistencia que no rebase el 10% del SBC. El tiempo extraordinario dentro de los margenes de la ley