Fundamentos de Gestión del Talento/Información sobre la clase
¿Qué porcentaje de asistencia necesitas para presentar el examen final del curso?
80% de asistencia.
¿Cuál es uno de los principales objetivos de la evaluación del desempeño?
Mejorar el desempeño del trabajador y aumentar su potencial.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por ley a un trabajador en su primer año?
12 días, según la reforma de 2022.
¿Qué generación valora el equilibrio entre vida personal y laboral?
La Generación Z.
¿Qué es una habilidad blanda?
Habilidad interpersonal como comunicación, empatía o liderazgo.
Describe un video que hayamos visto en clase y explica qué concepto te ayudó a entender mejor y cómo
.
Menciona dos fines adicionales de la evaluación de desempeño, aparte de medir el rendimiento.
Ofrecer feedback y establecer objetivos.
¿Qué es el aguinaldo y cuántos días se deben pagar como mínimo?
Es una prestación anual; se deben pagar al menos 15 días de salario.
Menciona una herramienta tecnológica que está transformando RRHH.
Realidad aumentada o virtual (AR/VR), aprendizaje en línea, IA generativa.
¿Por qué el desarrollo de talento no se limita a la capacitación?
Porque también incluye alineación con objetivos, experiencias del colaborador y cultura organizacional.
¿Qué es el entorno BANI?
Un entorno caracterizado por Brittle (frágil), Anxious (ansioso), Non-linear (no lineal) e Incomprehensible (incomprensible), que describe la complejidad del mundo actual.
¿Qué son los objetivos SMART en el contexto de la evaluación?
Son objetivos Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con Tiempo definido.
¿Cuál es el porcentaje de utilidades que deben repartirse por ley?
10% de las utilidades.
¿Qué impacto tiene la IA en el reclutamiento y gestión de talento?
Optimiza procesos, mejora la selección y permite mayor eficiencia administrativa.
¿Qué rol juega la fuerza de voluntad en el desarrollo personal?
Es clave para crear hábitos duraderos y enfrentar retos personales.
¿Qué diferencia principal existe entre un knowmad y un trabajador tradicional?
El knowmad trabaja de forma autónoma, es proactivo, usa tecnología y aprende continuamente; el tradicional busca estabilidad y aprende formalmente.
¿Cómo contribuye la evaluación del desempeño a decidir ascensos o despidos?
Proporciona datos objetivos sobre quién está preparado para nuevas responsabilidades y quién no cumple con las expectativas.
¿Qué prestación se otorga a una mujer trabajadora durante el embarazo?
Licencia de maternidad: 6 semanas antes y 6 después del parto con goce de sueldo.
¿Qué es la "gig economy" y cómo afecta al empleo?
Economía de trabajos por encargo o temporales, que promueve el trabajo autónomo y la flexibilidad laboral.
¿Cómo se puede hacer atractiva una organización para el talento?
Ofreciendo propósito, reconocimiento, oportunidades de desarrollo y cultura positiva.
Explica por qué el desarrollo profesional es una responsabilidad compartida según el enfoque moderno de gestión del talento.
Porque tanto las empresas como los individuos deben invertir en aprendizaje y mejora continua para adaptarse al cambio.
Explica cómo la evaluación de desempeño impacta en la gestión estratégica del talento humano.
Ayuda a identificar necesidades de formación, gestionar compensaciones y alinear el talento con los objetivos organizacionales.
Explica qué se debe pagar al trabajador en caso de renuncia voluntaria.
Salario pendiente, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades y prima de antigüedad si tiene 15 años o más.
Explica las 4 áreas clave de transformación organizacional mencionadas por McKinsey.
Mentalidad organizacional, asignación de tareas, evolución del C-suite y RRHH, composición de la fuerza laboral.
Menciona al menos tres beneficios estratégicos de implementar un proceso sólido de desarrollo de talento.
Retención de empleados, alineación con objetivos organizacionales, mayor compromiso y productividad.