Leermechanismen
Leren is een gedragsverandering. Wat betekent dit?
Gedrag = alles wat een mens doet, zowel innerlijk als uiterlijk waarneembaar.
Innerlijk= wat we niet zien (emoties, denken en voelen)
Uiterlijk= wat we zien (houding en reacties)
Geef 3 manieren om aan nudging te doen.
Loss Aversion, Gamification, Authority, Group, Reciprocity, Nudging in de supermarket, Nudging in openbare ruimtes, Nudging op kantoor
Wat zijn de fases van eventorganisatie?
1. Het bepalen van een concept
2. De productiefase
3. D-day
4. Demontage
5. Evaluatie
Wat is de derde fase in het gespreksverloop en leg concreet uit.
diepte-interview. Dieper graven. Je krijgt de kans om te tonen dat je je goed hebt voorbereid. Antwoord open op alle vragen. Je hebt niets te verbergen. De interviewer kan ook switchen naar een andere taal.
Noem de 3 behaviouristische leertheorieën op.
- klassieke conditionering
- operante conditionering
- modelling
Welk stuk van ons brein is het oudst, het helpt om te overleven met instincten en reflexen.
Reptielenbrein
Wat is de monkey test?
Het hele evenement wordt uitgelegd aan een derde, die voordien totaal niet bij de voorbereiding betrokken was.
Noem 4 dingen waarop je gaat letten tijdens je sollicitatiegesprek.
interesse tonen in het bedrijf, op tijd zijn, etiquette, hygiëne
Waar deed de Russische fysioloog Ivan Pavlov onderzoek naar?
Spijsvertering van honden
Beïnvloedingstechnieken zijn methoden die worden gebruikt om…..van anderen te beïnvloeden.
Wat zijn die 3 zaken: gedrag, de houding of de overtuigingen.
Wat is een nadeel van vooraf inschrijven voor een evenement?
Eventuele geïnteresseerden die niet tijdig antwoorden, vinden dit soms een belemmering.
Waar vind je informatie over het bedrijf waar je gaat solliciteren. Noem 4 opties.
website van het bedrijf, advertentie, bedrijfsbrochures en vakbladen
Wat zijn de 3 fasen van de werking van het geheugen.
1) Leerfase 2) retentiefase 3) ophaalfase
Welke factoren beïnvloeden het geheugen.
gevoelens en omgeving
Waarvoor staat GOKIT?
o Geld
o Organisatie
o Kwaliteit
o Informatie
o Tijd
Noem de 6 stappen van de sollicitatieprocedure
1. Ga opzoek naar een interessante vacante plaats.
2. schrijf een sollicitatiebrief, CV of telefoneer
3. reactie afwachten
4. uitnodiging op verkennend sollicitatiegesprek
5. volgende sollicitatieronde met test
6. beslissing afwachten
Wat zijn heuristieken en waarom gebruik je ze?
denkstrategieën om onthouden te vergemakkelijken
Wat moet je doen om informatie van het KTG naar het LTG over te brengen?
Herhalen
Wat zijn PERT en CPM?
Dit zijn schematische modellen die de opeenvolgende relaties tussen de nodige taken weergeeft.
Hoe krijg je een objectief beeld van jezelf.
Door een zelfanalyse. Zoek in je sociaal en privéleven voorbeelden van initiatieven en vaardigheden. Vraag je af hoe je tegenover werken staat.