apple
personal kimlar?
korxona xodimlari, rahbarlar, mutaxasislar, ishchilar
boshqaruv uslublarini sanang.
to'ppa to'g'ri, malades
boshqaruv usullarini sanang.
ma'muriy,iqtisodiy, ijtimoiy-ruhiy.
kadrlar siyosatining turlarini sanang.
reaktiv, passiv, ogohlantiruvchi.
15+56=?
shuni bilmasangiz endi)
inson resurslarini boshqarishning kamida 4 ta tamoyilini sanab bering.
rag'batlantirish, izchillik bilan bajarish, barqarorlik, adolatlilik,vakolatli rahbarlik, intizomiylik, yakka shaxslilik.
intizomiylik tamoyili nima?
xizmat hatti-harakatining normasi sifatida tashkilotlarda belgilangan ish normalariga rioya qilish.
yakkashaxslilik tamoyili nima?
boshqaruvning markazlashuvini ifoda etib, personalni boshqarishda aniqlik kiritish va boshqarish jarayonida nomutanosibliklarning oldini olishga qaratilgan tamoyil.
adolatlilik va shaxsni hurmat qilish tamoyili nima?
mehnat jamoasi orasida ishni adolatli taqsimlash,ish natijalari uchun taqdirlash,lavozimi o'sishidir.
vakolatli rahbarlik tamoyili nima?
personalni boshqaruvchi shaxslar menejerlar o'zlarining yuqori mahorat va malaka egasi ekanligini ko'rsatuvchi fazilatlarga ega bo'lishini talab etadigan tamoyil.
samsung so'zi o'zbek tilida qanday ma'noni anglatadi?
3 yulduz
qaysi o'simlik inson miyyasini eslatadi?
yong'oq demagan nomard)
reaktiv kadrlar siyosati nima?
ташкилот бошқарувида кадрлар вазиятининг баъзи ҳолатларида (қарама-қаршиликлар содир бўлганда, малакали ишчи кучининг бор ёки йўқлиги, сифатли маҳсулот ишлаб чиқариш меҳнат мотивациясининг йўқлиги) назоратни амалга оширадилар ва уларни бартараф этишнинг зарур чора-тадбирларини ишлаб чиқадилар
karyera so'zi qaysi tildan olingan va ma'nosi nima?
fransuzcha olg'a qarab muvaffaqiyatli siljish.
desant karyera nima?
раҳбарлик лавозимини кутилмаган ҳолда эгаллаш тушунилади.
personal ish sifatini baholash nima?
xodimlarning egallab turgan xizmat vazifalariga loyiqlik darajasini aniqlash.
tramplin va zinapoya karyerasining o'zaro farqi nimada?t
хизмат бўйича лавозимидан кўнгли тўқ ва уни нафақага қадар эгаллаб туришга тайёр бўлишган.
zinapoyada esa yana lavozimidan tushish ehtimoli bor bo'ladi.
mehnatga munosabat nima?
мураккаб ижтимоий ҳодиса бўлиб, уч элемент бирлиги: меҳнат муомаласи сабаблари ва йўналишлари; реал ёки ҳақиқий меҳнат муомаласи; ходимларнинг меҳнат фаолиятига оғзаки баҳо беришидан иборатдир.
lavozim yo'riqnomasi nima?
ташкилотнинг ички ҳуқуқий ҳужжати бўлиб, ҳизматчининг бошқарув аппаратидаги вазифаси ва ўрни, функционал мажбуриятлари, ҳуқуқи, жавобгарлиги ва уни рағбатлантириш масалаларини тартибга солади.
'X' va 'Y' nazariyasining to'liq tasnifi.
инсоннинг мотивида биологик эҳтиёжлар асосий ўринни эгаллайди;
оддий инсон ишни туғма ёқтирмаслик хусусиятига эга ва ишдан қочишга интилади. Шунинг учун меҳнатни нормалаш лозим, ишни ташкил қилишнинг энг яхши усули конвейер усулидир;
инсонлар мотивида ижтимоий эҳтиёжлар ва яхши ишлаш истаги олдинги ўринда туради;
ишда физик ва ҳиссий куч сарфлаш инсон учун ўйин-қулгига сарфлаш каби одатий ҳол ҳисобланади;
Maslou nazariyasi nima?
эҳтиёжлар қондирилган бўлиши шарт эмас киши эҳтиёжлари классификациясининг жуда қулай усули, бироқ уни қатъий схема сифатида қабул қилмаслик керак.
bilvosita va bevosita baholashni o'zaro farqi?
har qanday javob qabul!
M=(N1*K1)/FM bu nimaning formulasi?
Кадрларни тўплаш ва ҳисобга олиш бўйича ишларни бажариш учун зарур бўлган ходимларнинг анча аниқ миқдори(М)ни қуйидаги формула бўйича ҳисоб-китоб қилиш мумкин
volsvagen qaysi davlatning brandi?
germaniya
motivatsiya haqida ya'ni ishning samaradorligida motivatsiya haqida motivatsiya so'zini atigi 2 marta ishlatib 1 yarim daqida tinimsiz gapiring.
qahramonlar *o'shalar(konsta legenda)