Recursos Humanos
Menciona 3 funciones de la planeacion de recursos humanos
Reclutamiento y seleccion
Compensacion y beneficios
Salud y seguridad
Gestion de riesgo
Gerente y directores
Menciona 2 elementos de la Importancia Estrategica
Analisis Ambiental
Formulacion Estrategica
Implementacion de Estrategia
Evaluacion y Control
Que es el Desarrollo?
Son los programas dirigidos en especial a niveles de mandos medios y superiores, a cortos, medianos y largos plazos.
Menciona 2 objetivos de la Evaluacion de desempeno
Que es la Compensacion?
La “compensación” es una retribución económica, es decir, el salario, bonus y pagas extra. Como parte de la retribución no económica, es decir, en especie, se identifica como “beneficios”.
Menciona 4 pasos del proceso de contratacion
Perfil de Puesto Reclutamiento Interno/externo
Seleccion Evaluacion Inicial Pruebas de empleo
Entrevista de trabajo Verificacion de referencias
Examen medico Seleccion final Capacitacion
Menciona 2 Beneficios de la Importancia Estrategica
Que es la Capacitacion?
Auxilia a los miembros de la organizacion a desempeñar su trabajo actual.
Es el desarrollo de habilidades tecnicas, operativas y administrativas para todos los niveles del personal.
Que es la Evaluacion del Desempeno?
Es una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dando una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores
Que es la Compensacion Total?
Es la compensación que recibe un empleado (retribución dineraria + retribución en especie) y más la retribución emocional.
El objetivo es potenciar la motivación, compromiso y pertenencia a la empresa del empleado.
Que es la Planeacion de Recursos Humanos?
La planeacion de recursos humanos es el proceso en el cual los gerentes se aseguran de contar con el numero correcto de personas adecuadas, en los lugares apropiados y en los momentos oportunos.
Que es la Importancia Estrategica?
Es un elemento clave en la gestión integral de las organizaciones, las empresas pueden definir cursos de acción, planes y programas que les permitan conseguir sus objetivos estratégicos.
Menciona 3 beneficios de la Capacitacion y Desarrollo
Calidad y mejora en las tareas.
Reduccion de tiempos y supervision.
Solucion de problemas con diferente vision.
Sensibilizacion ante nuevos retos.
Creacion de equipos de trabajo de alto rendimiento.
Menciona los 4 aspectos a evaluar
Conocimiento
Calidad
Productividad
Eficiencia
Menciona 3 importancias de las compensaciones y beneficios
Cuales son los objetivos de Recursos Humanos?
• Asegurar el personal necesario en calidad y cantidad en el tiempo.
• Desarrollar, capacitar y promover a los empleados existentes de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa.
• Mejorar el ambiente de trabajo.
Que es la Evaluacion y Control?
Considera el uso de las diferentes herramientas de supervisión del desempeño.
Menciona 2 diferencias entre Capacitacion y Desarrollo
Responde a: Como hacer Que hacer
Objetivo: Integrar Acrecentar actitudes
Nivel: General Ejecutivos
Plazo: Corto plazo Largo plazo
Educacion: Perfeccionamiento Aprendizaje
Menciona la Importancia de la Evaluacion del Desempeno
La importancia de este tipo de evaluaciones es que a través de ellas, la empresa recibe retroalimentación, para tomar decisiones acertadas que beneficien el entorno laboral desde diversas perspectivas.
Menciona 3 tipos de Compensaciones laborales
Que es el Reclutamiento Intero o Externo?
Las personas que ya hacen parte de la empresa y que potencialmente podrían ejercer la nueva labor.
Buscan fuera de la empresa personas que puedan encajar con el perfil que requieres.
Que es el Analisis Ambiental?
Reconocimiento de las fortalezas y debilidades de la organización en el ambiente social e industrial, su estructura, recursos y cultura.
Menciona los 5 Principios de Aprendizaje
Participacion
Repeticion
Relevancia
Transferencia
Realimentacion
Menciona 4 Modelos de Evaluacion
Qué es un plan de compensación y beneficios?
Un plan o programa de compensación es aquel que una empresa diseña para poner al alcance de sus empleados salario en especie como complemento al económico. Este plan puede estar formado por Beneficios Sociales, Retribución Flexible o la combinación entre ambos.