Nómina
¿En qué momento se presenta certificación médica?
Todo empleado debe presentar evidencia médica al tercer día ausente por enfermedad.
Cierto o falso: LTD en español significa Seguro de Incapacidad a Corto Plazo.
Falso. Significa Seguro de Incapacidad a Largo Plazo.
Cierto, así lo reportó el Negociado de la Policía de Puerto Rico.
Cierto o falso: Está prohibido dar un día libre en la semana a los empleados que trabajen Sábado.
Falso.
Cierto o falso: El SINOT aplica a empleados que tienen una enfermedad o lesión relacionada con el empleo, no más de 6 meses).
Falso. SINOT aplica a enfermedades NO ocupacionales.
Define "cultura de paz".
Una serie de valores, actitudes y comportamientos que rechazan la violencia y previenen los conflictos tratando de atacar sus causas para solucionar los problemas mediante el diálogo y la negociación.
¿Cuántas horas de vacaciones acumula el empleado exento?
240
Cierto o falso: La licencia por paternidad otorga 5 días laborales al empleado por el nacimiento de su hijo o hija o, de igual manera, en el caso de adopción de un infante menor de cinco (5) años.
Falso. La licencia otorga 3 días.
Menciona tres formas en que la violencia doméstica impacta el trabajo de la víctima.
Productividad, ausentismo, estrés, desconcentración y distracciones, dificulta el trabajo en equipo
¿Cuándo debe presentar excusa médica el empleado?
Al 3er día consecutivo por enfermedad.
Menciona alguna de las enfermedades de carácter catastrófico que se incluyen en la licencia especial por enfermedad catastrófica.
Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA); Tuberculosis; Lepra; Lupus; Fibrosis Quística; Cáncer; Hemofilia; Anemia Aplástica; Artritis Reumatoide; Autismo; Post Trasplante de Órganos; Esclerodermia; Esclerosis Múltiple; Esclerosis Lateral Amiotrófica (ALS); y Enfermedad Renal Crónica en los niveles 3, 4 y 5
¿Cómo propiciamos una cultura de paz? (4)
Educación, comprensión, tolerancia y solidaridad.
Menciona 3 razones por las cuales no podemos poner presente a un empleado que se ausentó.
1) Información no se considera en reporte de ausentismo.
2) Si el empleado comete una falta o crimen ese día, “estaba presente y trabajando bajo tú Supervisión.”
3) Careces de información relevante para la evaluación de desempeño.
¿De qué trata la Ley ADA?
Prohíbe la discriminación por discapacidad en todas las prácticas laborales: solicitud de empleo, la contratación, el despido, la compensación por desempleo, la capacitación, y otros términos, condiciones y privilegios laborales.
¿En qué rama del Programa de Bienestar cae el tema de violencia doméstica?
Salud emocional y salud física