Vznik pracovního poměru
Dokument, kterým nejčastěji vzniká pracovní poměr.
Pracovní smlouva (případně jmenování)
Jak se nazývá skončení pracovního poměru na základě shody obou stran.
Dohoda.
Stanovená týdenní pracovní doba nesmí překročit tolik hodin.
40 hodin.
Od kolika let (a po skončení povinné školní docházky) může být člověk zaměstnancem.
15 let
Minimální délka výpovědní doby.
2 měsíce
Nejméně tak dlouhá je přestávka na jídlo a oddech, kterou zaměstnavatel poskytne nejdéle po 6 hodinách práce.
30 minut.
Tři podstatné náležitosti pracovní smlouvy.
Druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
Forma, v jaké musí být výpověď podána a doručena.
Písemná forma.
Základní výměra dovolené v týdnech.
4 týdny
Jakou formou musí být sjednána zkušební doba?
Písemná forma
Kdy začíná běžet výpovědní doba?
Dnem doručení.
Tolik dnů musí zaměstnanec v kalendářním roce odpracovat, aby měl nárok na dovolenou za kalendářní rok.
60 dnů.
Uveďte délku zkušební dob\.
4 měsíce, 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců.
Jaké znáte právní události ukončení pracovního poměru?
Smrt zaměstnance, zánik právnické osoby, uplynutím doby na kterou byl pracovní poměr sjednán.
Jediný případ, kdy lze dovolenou nahradit peněžitou náhradou.
Při skončení pracovního poměru.