Procesos administrativos
Es la determinación de los objetivos y la elección de acciones para conseguirlos, esto se obtiene de la investigación y elaboración de un esquema detallado que habrá de realizarse más adelante.
¿Qué es la planeación?
Diagnóstico de la situación, diseño de la capacitación, implantación o acción, evaluación y control.
¿Cuáles son las etapas de la capacitación?
Es un conjunto de normas de carácter laboral que regulan las relaciones de trabajo. Esta se rige bajo el artículo de la Constitución Política. Busca crear buenas relaciones laborales y un adecuado clima para el desarrollo de una empresa. Es básica en el proceso de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y administración de personal.
¿Qué es la ley federal del trabajo?
Organización formal: Tiene un propósito consciente conjunto.
Organización informal: Cualquier actividad personal conjunta sin propósito.
¿Cuáles son los tipos de organización?
Legales: Son las que exige la legislación laboral, sus previsiones o incluso los contratos colectivos de los sindicatos.
Espontáneas: Se otorgan por generosidad de las empresas, porque no son exigidas por ley ni por negociación colectiva.
¿Cuáles son los tipos de prestaciones sociales?
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad consistente en 12 días de salario por cada año de servicios; para su pago, debe contemplarse lo especificado en los artículos 485 y 486.
Impulsar y coordinar las acciones de cada miembro y grupos de la empresa, con el fin de que en conjunto realicen eficazmente los planes.
¿Qué es la dirección?
Es importante considerar lo siguiente:
Ejecución de la tarea
Interdependencia con otras tareas
Interdependencia con otra personas
Interdependencia con la unidad organizacional o con la organización
¿Cómo sabemos qué características buscar durante el proceso de selección de personal?
Asistir puntualmente a los cursos y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento.
Atender y cumplir las indicaciones de los instructores.
Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.
¿Cuáles son las obligaciones a cumplir por parte de los trabajadores y trabajadoras?
Consiste en el establecimiento de sistemas que nos permitan medir los resultados actuales y pasados con la finalidad de saber que se ha obtenido lo que se esperaba, corregir, mejorar y formular nuevos planes.
¿Qué es el control?
Es el proceso de dos vías: comunica y divulga oportunidades de empleo, al mismo tiempo que atrae a los candidatos al proceso de selección. Lo fundamental es que atraiga a los candidatos para que sean seleccionados.
¿Qué es reclutamiento?
Todas y todos los mayores de 14 y menores de 16 años, deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos periódicamente. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios. (artículo 174).
¿A qué hace referencia el artículo 174?
Es el proceso que busca por medio de la planificación, organización, ejecución y control de los recursos y darles un uso más eficiente para alcanzar los objetivos de una insititución.
¿Qué es la administración?
Es la actividad que se encarga de la contratación, organización y mejora del personal de una empresa para alcanzar sus objetivos. Tiene como principal reto desarrollar las competencias de los colaboradores ocasionando de este modo su compromiso y su mantenimiento de un buen ambiente laboral.
¿Qué es la gestión del capital humano?
Contrato individual de trabajo, en virtud de su duración, por obra determinada, por tiempo determinado, contrato a prueba, de capacitación inicial, por temporada
Tipos de relaciones individuales del trabajo