CONCEPTO
VERDADERO O FALSO
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Definición de EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Proceso sistemático que mide y evalúa el rendimiento laboral de un empleado en relación con sus responsabilidades y objetivos, durante un período determinado
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La evaluación del desempeño NO debe ser justa, imparcial y basada en evidencias objetivas.
FALSO, debe ser un proceso enfocado en evidencias del cumplimiento de los objetivos, imparcial y justa.
200
"MODALIDADES" DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ejemplos:
90,180,270,360 GRADOS.
Es una metodología que mide el rendimiento, conductas y competencias de un colaborador utilizando como criterio el número y el origen de las fuentes de retroalimentación (evaluadores) dentro de la estructura organizacional.
200
Nuestra evaluación del desempeño está enfocada únicamente en COMPETENCIAS.
FALSO, está enfocada así:
80% OBJETIVOS
20% COMPETENCIAS
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Concepto de: "GESTIÓN DEL DESEMPEÑO"
La gestión del desempeño es un proceso continuo que implica el establecimiento de metas claras, la medición del rendimiento de los colaboradores y la retroalimentación para mejorar su desempeño. Es lo que hace un líder para acompañar a su personal todos los días.
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La "DISTRIBUCION NORMAL DEL DESEMPEÑO", tiene una tendencia a que la mayoría del personal tiene un desempeño "DEFICIENTE"
FALSO. La "DISTRIBUCION NORMAL DEL DESEMPEÑO" tendrá la forma de la llamada "campana de Gauss". La mayoría de las calificaciones de desemeño se agruparán en los medios, con una dispersión gradual hacia los extremos. Siguiendo esta tendencia: Desempeño MUY DEFICIENTE, Desempeño MUY BAJO, Desempeño NORMAL, Desempeño ALTO, Desempeño EXCELENTE.