1
6. Soft skillsning "ko'chma" xususiyati nimani anglatadi?
A) Ular faqat bitta tashkilotda ishlaydi va boshqa joyga o'tkazib bo'lmaydi
B) Ular turli kasb va sohalarda, turli vazifalarda qayta qo'llanilishi mumkinligini
C) Ularni faqat rasmiy sertifikat orqali "ko'chirish" mumkin
D) Ular faqat texnik ko'nikmalar bilan birga o'tkaziladi
B) Ular turli kasb va sohalarda, turli vazifalarda qayta qo'llanilishi mumkinligini
10. Nima uchun ish beruvchilar so'nggi yillarda soft skillsga ko'proq e'tibor qarata boshladi?
A) Chunki hard skills endi umuman kerak emas
B) Chunki hard skillsni SI va avtomatlashtirish tezroq bajarishi mumkin, soft skills esa insonga xos
C) Chunki soft skillsni o'lchash osonroq
D) Chunki qonunchilik shuni talab qiladi
B) Chunki hard skillsni SI va avtomatlashtirish tezroq bajarishi mumkin, soft skills esa insonga xos
14. Avtomatlashtirish va sun'iy intellektning kengayishi mehnat bozorida soft skillsning ahamiyatiga qanday ta'sir ko'rsatadi?
A) Ularning ahamiyatini butunlay yo'qqa chiqarmoqda
B) Ularni faqat rahbarlar uchun zarur qilib qo'ymoqda
C) Ularning nisbiy ahamiyatini oshirmoqda, chunki takroriy vazifalar avtomatlashmoqda
D) Hech qanday ta'sir ko'rsatmayapti
C) Ularning nisbiy ahamiyatini oshirmoqda, chunki takroriy vazifalar avtomatlashmoqda
15. "Ko'nikmalar tafovuti" tushunchasi mehnat bozori kontekstida nimani anglatadi?
A) Ish beruvchi talab qiladigan ko'nikmalar bilan ish qidiruvchilarning mavjud ko'nikmalari o'rtasidagi nomuvofiqlik
B) Ish haqi va mehnat unumdorligi o'rtasidagi farq
C) Turli mamlakatlardagi ish soatlari farqi
D) Xodimlar sonining ish o'rinlariga nisbati
A) Ish beruvchi talab qiladigan ko'nikmalar bilan ish qidiruvchilarning mavjud ko'nikmalari o'rtasidagi nomuvofiqlik
25. Bitiruvchi uchun soft skillsni rivojlantirishning uzoq muddatli natijasi sifatida quyidagilardan qaysi biri to'g'ri?
A) Birinchi ish joyida foydali bo’ladi, keyin ahamiyatini yo'qotadi
B) Asosan rahbariyat bilan munosabatga ta'sir qiladi
D) Butun kasbiy faoliyat davomida karyera o'sishi va moslashuvchanlikka xizmat qiladi
C) Maosh miqdoriga ta'sir qiladi
D) Butun kasbiy faoliyat davomida karyera o'sishi va moslashuvchanlikka xizmat qiladi
Bonus yuq
Afsus
Sizni guruhga shu ball olib tashlanadi.
Shunaqasi ham bo'lib turadi, afsuz
17. Zamonaviy mehnat bozorida "moslashuvchanlik" nima uchun muhim soft skill hisoblanadi?
A) Chunki u xodimning fizik chidamliligini oshiradi
B) Chunki u faqat yangi ishga kirganlarga kerak
C) Chunki u ish haqini avtomatik oshiradi
D) Chunki tez o'zgaruvchan texnologik va tashkiliy sharoitda yangi vazifalarga tez ko'nikish zarur
D) Chunki tez o'zgaruvchan texnologik va tashkiliy sharoitda yangi vazifalarga tez ko'nikish zarur
Sizni guruh ball 50%ga ko'paysiz.
Ura, bo'lar ekanku!!!
O'z ballaringizni majburan kiyingi guruh bilan almashtiring.
Ura
13. Jahon iqtisodiy Forumining so'nggi hisobotlariga ko'ra, kelajakda eng talabgir ko'nikmalar tarkibida qaysi guruh ustuvor o'rin egallagan?
A) Faqat dasturlash tillari bo'yicha texnik bilim
B) Tahliliy fikrlash, moslashuvchanlik va hayot davomida o'rganish kabi soft skills
C) Xorijiy til bilish darajasi
D) Faqat fizik kuch talab qiluvchi ko'nikmalar
B) Tahliliy fikrlash, moslashuvchanlik va hayot davomida o'rganish kabi soft skills
5. Carol Dweckning "o'sish tafakkuri" nazariyasiga ko'ra, statik tafakkurga ega shaxs xato qilganda odatda qanday reaksiya ko'rsatadi?
A) Xatoni rivojlanish imkoniyati sifatida qabul qiladi
B) Xatoni e'tiborsiz qoldirib, darhol yangi strategiya sinaydi
C) Xatoni boshqalar bilan muhokama qilib, birgalikda yechim izlaydi
D) Xatoni shaxsiy qobiliyatsizlik dalili sifatida ko'rib, tez taslim bo'ladi
D) Xatoni shaxsiy qobiliyatsizlik dalili sifatida ko'rib, tez taslim bo'ladi
Sizni guruh bundan oldingi berilgan savolga tog'ri javob bergan bo'lsa, sizga shu ball beriladi
Ura
16. Xizmat ko'rsatish va mijozlar bilan ishlash sohasida soft skillsning o'rni nima uchun ayniqsa yuqori?
A) Chunki bu sohada texnik bilim umuman kerak emas
B) Chunki mijoz bilan samarali muloqot, empatiya va muammoni hal qilish qoniqishga bevosita ta'sir qiladi
C) Chunki bu sohada qonun shuni talab qiladi
D) Chunki bu sohada faqat yozma hisobotlar muhim
B) Chunki mijoz bilan samarali muloqot, empatiya va muammoni hal qilish qoniqishga bevosita ta'sir qiladi
Siz oxirida qaysi guruh yutishini aytsangiz sizga 200 ball
Agar shu guruh haqiqatdan ham yutsa agar, oxirgi natijani kutamiz endi!!!
19. Universitet bitiruvchilarida soft skills yetishmovchiligi ko'pincha nimada namoyon bo'ladi?
A) Nazariy bilim darajasining pastligida
B) Amaliy vaziyatlarda muloqot qilish, jamoada ishlash va vaqtni boshqarishda qiyinchiliklarda
C) Faqat xorijiy til bilim darajasiga bog’lanib qolganlikda
D) Faqat kompyuter savodxonligiga e’tibor qaratilishida
B) Amaliy vaziyatlarda muloqot qilish, jamoada ishlash va vaqtni boshqarishda qiyinchiliklarda
Siz 2-marta savol tanlaysiz.
Bu omadmi yoki omadsizlikmi?
21. Universitetlarda soft skillsni rivojlantirish uchun eng samarali usullardan biri qaysi?
A) Nazariy ma'ruzalarni ko'paytirish
B) Loyihaviy ishlar, jamoaviy topshiriqlar va amaliyot orqali faol o'qitish usullarini qo'llash
C) O’qitiladigan nazariy fanlar hamda imtihonlar sonini kamaytirish
D) Faqat yozma test topshiriqlarini ko'paytirish
B) Loyihaviy ishlar, jamoaviy topshiriqlar va amaliyot orqali faol o'qitish usullarini qo'llash
16. Jahon Iqtisodiy Forumi hisobotlariga ko'ra, kelajakda ahamiyati kamayib borayotgan ko'nikmalar qatoriga asosan qaysi guruh kiradi?
A) Tahliliy fikrlash va murakkab muammolarni hal qilish
B) Rahbarlik va ijtimoiy ta'sir ko'rsatish
C) Qo'lda ma'lumot kiritish va takroriy, standart operatsiyalar
D) Hayot davomida o'rganish qobiliyati
C) Qo'lda ma'lumot kiritish va takroriy, standart operatsiyalar
25. Karyera imkoniyatlarini baholash mezonlari qatoriga odatda quyidagilardan qaysi biri kirmaydi?
A) O'sish salohiyati va yangi ko'nikma o'rganish imkoniyati
B) Moliyaviy va ijtimoiy kafolatlar darajasi
C) Shaxsning tug'ilgan joyi
D) Tashkilot va sohaning barqarorligi
C) Shaxsning tug'ilgan joyi
Tuxumni balandlikdan tashlab yuborishdi. U pastga tomon 3 metr tushganda ham yorilmadi. Buning sababi nimada?
Tuxum 10 metr balandlikdan tashlangandi. 3 metr o’tgach, sinishi uchun yana 7 metr masofa qolgandi
15. "Ko'nikmalar tafovuti" tushunchasi qaysi holatni tavsiflaydi?
A) Ish haqi bilan mehnat unumdorligi o'rtasidagi nomuvofiqlik
B) Bozor talab qiladigan ko'nikmalar bilan ishchi kuchining mavjud malakasi o'rtasidagi nomuvofiqlik
C) Ish vaqti bilan dam olish vaqti o'rtasidagi nisbat
D) Import va eksport o'rtasidagi tafovut
B) Bozor talab qiladigan ko'nikmalar bilan ishchi kuchining mavjud malakasi o'rtasidagi nomuvofiqlik
3. Abraham Maslowning ehtiyojlar ierarxiyasida "o'z-o'zini ro'yobga chiqarish" bosqichi necha-nchi daraja hisoblanadi?
A) 3-daraja
B) 4-daraja
C) 5-daraja
D) 2-daraja
C) 5-daraja
26. Karyera rivojlanishida "gorizontal o'sish" tushunchasi nimani anglatadi?
A) Faqat yuqori lavozimga ko'tarilishni
B) Yangi yo'nalish yoki sohaga o'tish orqali tajriba va ko'nikmalarni kengaytirishni
C) Ishdan bo'shatilishni
D) Maoshning pasayishini
B) Yangi yo'nalish yoki sohaga o'tish orqali tajriba va ko'nikmalarni kengaytirishni
13. Eli Ginzbergning kasb tanlash nazariyasida "tentativ" bosqich taxminan qaysi yoshda kuzatiladi?
A) 11 yoshgacha
B) 11-17 yosh
C) 17 yoshdan keyin
D) 25 yoshdan keyin
B) 11-17 yosh
Sizni ballaringiz eng yuqori bo'lsa, o'zizga qaysi guruh ballarini tenglashtirasiz. Majburiy
Haqiqiy do'st ekansiz
Tanlagan talaba to'lov-kontrak asosida o'qisa 100 ball berilsin.
Chunki siz kontrak to'lagansiz!
19. Donald Superning "Life-Career Rainbow" nazariyasining asosiy g'oyasi nima?
A) Karyera faqat bitta chiziqli yo'ldan iborat
B) Karyera insonning hayoti davomida bajaradigan turli ijtimoiy rollari yig'indisidan iborat
C) Karyera faqat moliyaviy ko'rsatkichlar bilan o'lchanadi
D) Karyera faqat 25 yoshgacha shakllanadi va keyin o'zgarmaydi
B) Karyera insonning hayoti davomida bajaradigan turli ijtimoiy rollari yig'indisidan iborat
Sizni guruhdagi talabalar o'qituvchi ro'yxatida 10 raqamdagi talaba bo'lsa sizga shu ball berilsiz, agar bo'lmasa 10 raqamli talaba boshqa guruhda bo'lsa ularga siz shu ball berasiz.
10 raqamli talaba omadlimi yoki omadsiz bunisi endi qiziq!!!
21. Quyidagilardan qaysi biri E.Scheinning “karyera langarlari”ga kirmaydi?
A) Texnik/funksional kompetentlik
B) Avtonomiya/mustaqillik
C) Raqamli savodxonlik
D) Xavfsizlik/barqarorlik
C) Raqamli savodxonlik
23. Mainiero va Sullivanning Kaleydoskopik karyera modelida shaxs o'z karyerasini qaysi uchta parametr nisbatiga qarab moslashtiradi?
A) Maosh, martaba, mavqe
B) Bilim, ko'nikma, munosabat
C) Talab, taklif, narx
D) Haqiqiylik, muvozanat, sinov
D) Haqiqiylik, muvozanat, sinov
Siz bir nafar talabani ixtiyoriy bering.
Agar talabani bergan bo'lsangiz sizga shu ball bons
11. John Hollandning RIASEC modelida "E" harfi qaysi tipni anglatadi?
A) Tadbirkorlik (Enterprising)
B) Ekspert (Expert)
C) Ta'lim (Educational)
D) Tajriba (Experimental)
A) Tadbirkorlik (Enterprising)
1. UNESCO Delors hisobotida (1996) ta'limning nechta asosiy "ustuni" ko'rsatilgan?
B) 4
15. "Ko'nikmalar tafovuti" tushunchasi qaysi holatni tavsiflaydi?
A) Ish haqi bilan mehnat unumdorligi o'rtasidagi nomuvofiqlik
B) Bozor talab qiladigan ko'nikmalar bilan ishchi kuchining mavjud malakasi o'rtasidagi nomuvofiqlik
C) Ish vaqti bilan dam olish vaqti o'rtasidagi nisbat
D) Import va eksport o'rtasidagi tafovut
B) Bozor talab qiladigan ko'nikmalar bilan ishchi kuchining mavjud malakasi o'rtasidagi nomuvofiqlik
17. Shaxs-muhit mosligi nazariyasining asosiy g'oyasi nimada?
A) Shaxs qanday muhitda ishlashidan qat'i nazar, natija bir xil bo'ladi
B) Shaxsning xususiyatlari bilan ish muhiti xususiyatlari mos kelgan sari, ish samaradorligi va qoniqish yuqori bo'ladi
C) Faqat ish muhiti natijani belgilaydi, shaxs xususiyati ahamiyatsiz
D) Faqat shaxs xususiyati natijani belgilaydi, muhit ahamiyatsiz
B) Shaxsning xususiyatlari bilan ish muhiti xususiyatlari mos kelgan sari, ish samaradorligi va qoniqish yuqori bo'ladi
20. Nega faqat yuqori akademik ko'rsatkichlar (GPA) bitiruvchining kasbiy muvaffaqiyatini kafolatlamaydi?
A) Chunki ish joyida akademik bilim bilan bir qatorda muloqot, moslashuvchanlik va boshqa soft skills ham talab qilinadi
B) Chunki GPA universitetda talabaning qanday o’qiganligini ko’rsatuvchi son ko’rsatkich deb hisoblashadi
C) Chunki barcha ish beruvchilar GPAni e'tiborsiz qoldiradi
D) Chunki GPA faqat chet tilida hisoblanadi
A) Chunki ish joyida akademik bilim bilan bir qatorda muloqot, moslashuvchanlik va boshqa soft skills ham talab qilinadi
Sizni guruhga shu ball bons
Ura ura ura!!!
22. "Karyera zinasi" va "karyera panjarasi" o'rtasidagi asosiy farq nimada?
A) Zina faqat vertikal o'sishni, panjara esa vertikal, gorizontal va diagonal harakatlarni nazarda tutadi
B) Ikkalasi bir xil tushuncha, faqat nomi farq qiladi
C) Zina faqat davlat sektoriga, panjara faqat xususiy sektorga xos
D) Panjara faqat lavozim pasayishini anglatadi
A) Zina faqat vertikal o'sishni, panjara esa vertikal, gorizontal va diagonal harakatlarni nazarda tutadi
14. Ijtimoiy-kognitiv karyera nazariyasida kasbiy qiziqish va tanlovni tushuntiruvchi uchta asosiy omil qatoriga quyidagilardan qaysi biri kirmaydi?
A) O'z-o'ziga ishonch
B) Natija kutish
C) Shaxsiy maqsadlar
D) Oilaviy an'analar
D) Oilaviy an'analar