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Se refiere a la remuneración fija que recibe un trabajador por su trabajo, asociada con un período de tiempo (por ejem, mensual)
Sueldo
Vacaciones, aguinaldo, reparto de utilidades son:
Prestaciones de Ley
¿Cuál es el país más pequeño?
El Vaticano
¿Quién es el autor de la canción “Las mañanitas”?
Autor desconocido
¿En qué país se dio la caída del muro de Berlín?
Alemania
¿Cómo se les llama a los pagos o recompensas, comisiones, gratificaciones condicionadas al desempeño, que buscan motivar al trabajador?
Incentivos
¿Cómo se le llama al número de trabajadores que una organización necesita con el propósito de alcanzar sus objetivos?
Demanda
Es cuando hay una vacante y la empresa trata de llenarla mediante el reacomodo de sus empleados
Reclutamiento interno
La entrevista, la observación, la encuesta y los cuestionarios son herramientas que se utilizan para obtener información para hacer un o una:
Análisis de Puestos o Auditoría de Recursos Humanos
Es la reputación e imagen que proyecta una empresa para atraer talento, retener empleados y como un buen lugar para trabajar.
Marca empleadora
Consiste en llenar las vacantes que existen o se programaron en la demanda del capital humano.
Oferta
Su ventaja es que es más sencillo, el trabajador ya conoce el ritmo, la cultura y filosofía de la empresa.
Oferta interna
Habilidades y destrezas que las personas adquieren a lo largo de su vida y abarca estudios formales e informales.
Capital humano
Es una actividad cuyo objetivo es atraer candidatos de entre quiénes eligen a los futuros integrantes de la organización.
Reclutamiento
Recepción de solicitudes y documentos (curriculum), tipos de entrevistas preliminares y formales, diferentes tipos de exámenes, examen médico, pruebas psicométricas son parte de un:
Proceso de selección
Es el proceso de diseñar, administrar y controlar la compensación total para atraer, retener y motivar al personal.
la administración de compensaciones.
Es una función y proceso mediante el cual se estima la demanda y oferta futura de personal de una organización.
Planeación
Su ventaja es la mayor disponibilidad de candidatos a elegir, integración de nuevos talentos, colaboradores con nuevas visiones, etc.
Oferta externa
Muertes, jubilaciones, renuncias, terminación de contratos, permisos no remunerados, promociones son causas de:
Demanda interna
Declaración escrita en la que se detallan las actividades generales y específicas, habilidades, conocimientos y condiciones de trabajo y otros aspectos del puesto.
Descripción del puesto
Es la utilización de las personas como recursos para lograr los objetivos organizacionales. Es ayudar a las personas y también a las organizaciones a lograr sus metas. Conjunto de políticas, prácticas y decisiones en la eficiencia del talento humano.
administracion de recursos humanos
¿Es la igualdad de oportunidades, derechos y responsabilidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar?
Equidad de género
La ética profesional no enmarca una serie de reglas, derechos y deberes que lo limitan y mantienen al margen de caer en errores profesionales y morales, al mismo tiempo guiándolos por el buen desempeño profesional. Verdadero o falso
Falso
Es una función administrativa y proceso mediante el cual se estima la demanda futura de personal de una organización
Planeación de recursos humanos
Factores económicos, factores tecnológicos, factores sociales y competitivos son causas de:
Demanda externa