Sí me la sé
Son puestos de trabajo representativos de la empresa y que sirven de referencia para valuar los demás puestos.
Puestos tipos
Es la cantidad monetaria que recibe una persona trabajadora después de aplicar las retenciones o deducciones como impuestos.
Sueldo neto
En este método se conoce el valor en pesos que se paga por cada criterio de valuación.
Método de factores
También se le conoce como factor, elemento, indicador, variable, ítem, valor o criterio de calificación. Es un elemento cuantitativo o cualitativo utilizado para calificar, evaluar o valuar.
Grado
Son beneficios no económicos que la persona trabajadora percibe para generar bienestar personal y ofrecer calidad de vida en el trabajo.
Salario emocional
Es un sinónimo de Estudio de Compensaciones y sirve para conocer la remuneración de los puestos de trabajo en el mercado laboral.
Encuesta Salarial
Es la cantidad mínima que la parte patronal está obligada a pagar a sus asalariados (a) por el trabajo subordinado.
Salario Mínimo General
Es el conjunto de matrices que contienen la descripción cualitativa de los grados de cada factor.
Manual de valuación
La encuesta salarial es un método de valuación de puntos basada en la investigación del mercado laboral.
Es un organismo público descentralizado del Gobierno Federal de México, responsable de la fijación de los salarios mínimos generales y profesionales.
CONASAMI
Consiste en clasificar los puestos de trabajo con características comunes en conjuntos o grados y después ordenarlos jerárquicamente.
Método de grados predeterminados
Panificadora más grande del mundo.
Grupo Bimbo
Es una modificación al salario derivado de una valuación de puestos de trabajo.
Reajuste salarial
"Corcholata" ganadora de la Encuesta de Morena.
Claudia Sheinbaum
Es una matriz donde se incluye el rango salarial: sueldo máximo, sueldo promedio y sueldo mínimo; así como el salario diario, equivalencia en salario mínimo general y monto de las prestaciones obligatorias.
Tabulador de Sueldos y Salarios
Es la paga o remuneración que recibe una persona trabajadora y se caracteriza por un periodo de tiempo determinado que puede ser semana, decenal, quincenal y mensual.
Sueldo
Es un grupo de personas que unifican criterios para dar un precio a cada puesto de trabajo en la organización.
Comité de Valuación
Zonas geográficas del país en las que se divide el Salario Mínimo.
Zona libre de frontera norte y
Resto del país
Implica que una persona trabajadora reciba una remuneración o salario mayor por su trabajo.
Aumento salarial
Este método valúa los puestos de trabajo a partir de factores, grados, puntos y un manual de valuación.
Método por puntos
Es la cantidad de dinero que la parte empleadora define para un puesto de trabajo.
Precio o Salario o Sueldo
Se refiere al ordenamiento de los puestos de trabajo en base al grado de autoridad que poseen o bien en base a su grado de importancia.
Jerarquización
Consiste en ordenar los puestos de una empresa, a partir de promedio obtenido de las calificaciones otorgadas y hacer un reajuste salarial según su nivel jerárquico.
Método de alineamiento
Es un procedimiento para establecer un sistema de salarios dentro de una organización, a partir del análisis de la descripción y perfil del puesto.
Valuación de puestos
También conocido como sueldo fijo; es la retribución fija que cobra una persona trabajadora por prestar un servicio subordinado.
Sueldo base