Errores Comunes
Verdadero o falso: Los errores en una entrevista se notan más que los aciertos
Verdadero
¿Qué evalúan las preguntas en una entrevista?
Evalúan experiencia, habilidades, personalidad y motivación.
Es el tipo de entrevista donde todos los candidatos responden exactamente las mismas preguntas previamente definidas.
Entrevista estructurada
¿Por qué es util practicar entrevistas antes de una entrevista real?
Porque ayuda a mejorar la seguridad y la forma de responder
Es un error que cometemos cuando damos respuestas muy cerradas o no sabemos expresar lo que queremos decir
Mala comunicación
¿Por qué es importante entender las preguntas?
Para responder mejor y mostrar tus fortalezas.
En este formato, varios candidatos participan al mismo tiempo y se evalúa cómo interactúan entre ellos.
Entrevista grupal
¿Qué aspectos evaluan los entrevistadores además de las respuestas?
Lenguaje corporal y actitud del candidado
Posición de los brazos o piernas que pueden demostrar desacuerdo o falta de interés
Cruzados
¿Cómo responder “Háblame de ti”?
Hablar de estudios, experiencia y metas.
Es el método que utiliza el esquema de "Situación, Tarea, Acción y Resultado" para demostrar competencias.
Método STAR
¿Qué ventaja tiene practicar entrevistas en otro idioma como inglés?
Permite prepararse para procesos de selección internacionales
Error que cometemos cuando mostramos nerviosismo y dudas en las respuestas
falta de confianza
¿Qué decir sobre tus debilidades?
Mencionar una y explicar cómo la mejoras.
Tipo de entrevista que se basa en la idea de que el comportamiento pasado es el mejor predictor del desempeño futuro.
Entrevista por competencias
Menciona 3 tips para sobrellevar una entrevista laboral
1.Muestra habilidades directivas
2.Define claramente tu objetivo profecional
3.Gestiona tu marca personal
4. Demuestra equilibrio vida-trabajo
5. Destaca impacto, no solo tareas (habla de resultados)
Es una solución al error de no hacer preguntas al final de la entrevista
preparar preguntas claras sobre el puesto o la empresa
5. Verdadero o falso:
Las preguntas de motivación solo buscan saber si necesitas trabajo.
Falso. También evalúan tu interés y conocimiento de la empresa.
Concepto que propone ver la entrevista no solo como responder preguntas, sino como posicionar el perfil profesional como un producto en el mercado.
Marketing personal
¿Por que es importante gestionar tu marca personal para una entrevista de trabajo?
Por que debes comunicar quien eres y que valor aportas para tener más probabilidad de ser contratado