Capacitación y Adiestramiento
¿A un obrero se le da capacitación o adiestramiento?
Adiestramiento
Fundamento de la capacitación
Art 123 de la Constitución
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación
¿Quién da la capacitación?
Puede ser personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados.
Tipos de inspecciones
-Ordinarias: Iniciales, periódicas y de comprobación
-Extraordinarias
3 Beneficios de la capacitación
- Incrementa la productividad
- Disminuye la rotación negativa
- Protección al trabajador
- Pool de talento/ Planes de sucesión
- Cultura de mejora continua
Dos obligaciones del trabajador durante adiestramiento
-Asistencia puntual
-Seguir indicación y cumplir con los programas
-Presentar los exámenes de evaluación de conocimiento y de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos
Integración de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento
Integrada por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones
Antelación con la que se recibe un citatorio de una inspección extraordinaria
No se expiden citatorios en las inspecciones extraordinarias
En el caso de las ordinarias es 24hrs antes
Características de la capacitación
- Competencias
- Desarrollo Personal
- Posición actual o futura
- Mediano Plazo
- Empleados integrales
Lugar donde se imparte la capacitación
En la empresa, pero puede ser fuera si hay mutuo acuerdo.
Responsabilidades del Comité Nacional de Productividad
-Diagnóstico de necesidades de capacitación
-Impulsar la capacitación
-Fomentar la inversión en el equipo requerido
4 motivos que generan una inspección extraordinaria
-Se tiene conocimiento de que se viola la ley
-Falsificación de documentos
-El patrón provee información falsa
-Hubo accidentes
-Hay peligro inminente para los trabajadores
-Inspector incurrió en conductas irregulares
Características del adiestramiento
- Aptitudes
- Técnico
- Físico
- Posición Actual
- Corto Plazo
Especialistas calificados
Horario en el que se imparte la capacitación
Horas de su jornada de trabajo, salvo que sea de mutuo acuerdo.
En caso de que sea una actividad distinta a la que desempeña se debe realizar fuera de la jornada laboral
Requisitos de los planes y programas de capacitación y adiestramiento
-Referirse a periodos no mayores de dos años
-Abarcar todos los puestos y niveles existentes en la empresa
-Indicar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa
Características de un citatorio
-Nombre del patrón
-Domicilio del centro
-Día y hora
-Tipo de inspección
-No. y fecha de la orden de inspección
-Listado de documentos a revisar
-Disposiciones legales para fundamentarse
Constancias de Habilidades Laborales
Número y utilidad
DC-1 Constitución Comisión Mixta
DC-2 Registro de Plan de capactación y Adiestramiento
DC-3 Constancia de Competenicas y Habilidades Laborales
DC-4 Lista de las DC-3
DC-5 Registro de Agente Capacitador externo
Creadas por el Comité Nacional de Productividad
-Catálogo Nacional de Ocupaciones
-Normas técnicas de competencia laboral
Responsabilidades de la Comisión Mixta
-Supervisar los programas de capacitación y adiestramiento
-Proponer cambios de maquinaria y equipo
-Repartición equitativa de recursos
-Resolución de conflictos entre los trabajadores
-Proponer medidas acordadas por el Comité Nacional y los Estatales
Tipos de inspecciones ordinarias
- Iniciales
- Periódicas
- De comprobación