Pedagogía empresarial
Qué es la pedagogía empresarial
Asesoramiento didáctico en la empresa, diseño y programas formativos
Un componente fundamental de la planeación de recursos humanos es
Pronóstico de la demanda de empleados
la toma de decisiones la centraliza, aunque permite la delegación de algunas funciones
Burocratico
cuantos ambientes en la administración del capital humano hay
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externo e interno
Que es la didactica
Estudia las técnicas y métodos de enseñanza
Puestos de trabajo
Dirección formación de empresa
Formador del personal de empresa
Director de planes de formación
Cuantos puntos de importancia maneja la Adm de Cap. humano
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elemento que nos habla que es la aplicación consciente de los recursos mentales y físicos a un fin concreto, promueve tanto la habilidad como el conocimiento y el talento.
ESFUERZO
La observación permanente de los cambios del entorno para determinar si está surgiendo una determinada tendencia se conoce con el nombre de
Vigilancia
Que rango de edad abarca la adultez
30-60
Competencias cognitivas/intelectuales
Asimilación de nueva información y su aplicación
Estos suponen el uso de técnicas estadísticas o matemáticas; son los enfoques que utilizan los teóricos y los planificadores profesionales
enfoque cuantitativo
Es aquel que se exterioriza, puede encontrarse en diferentes medios, se puede transmitir mediante diversos documentos, bases de datos, etcétera.
El conocimiento explícito
Se trata de realizar una investigación sistemática centrada en los puestos y procesos de trabajo, tratando de prever los requisitos que garantes de un eficaz.
Contenido del trabajo
Disciplina que estudia los procesos de enseñanza y aprendizaje, aplica los métodos y las teorías de la psicología y también posee los suyos propios, su principal objetivo consiste en la comprensión y el mejoramiento de la educación.
Psicología educativa
Menciona 3 tareas del pedagogo en la empresa
-orientación e inserción laboral
-evaluación de planes de formación
-formación de formadores
-evaluación programas de cambio
-asesoramiento en políticas de RH
este enfoque nos dice que el activo mas valioso de la organización son las personas y el factor externo influye en los resultados
enfoque contemporáneo
El conocimiento tácito se convierte en explícito, las personas comparten con otros su conocimiento a través de diferentes maneras a este proceso se le llama
Exteriorización
En cuantos puntos se divide el factor interno y externo
externo 4
interno 3
Se ocupa del estudio de las bases cerebrales de los procesos de enseñanza y aprendizaje. A través de esta disciplina se pretende la mejora de dichos procesos desde la base de los mismos.
Neurodidactica