Mon CRS
En quelle année CRS a été créée, par qui et dans quel but ?
Les évêques américains ont créé l’agence pour aider des milliers de survivants et réfugiés de la 2eme guerre mondiale en Europe, précisément en 1943 aux USA
Quelle est la différence entre le sexe et le genre?
Le sexe fait référence aux différences biologiques entre les hommes et les femmes.
Quelles sont les compétences comportementales de CRS , et comment et à quel moment elles sont évaluées ?
L’évaluation des compétences comportementales se fait lors de l’évaluation de la performance
a, b et c. La directive sur la politique de sauvegarde/Protection des personnes s’applique aux activités et aux comportements du personnel de CRS, que ce soit au travail, en dehors du travail ou pendant les congés
Réponse : 114 pays
En quelle année CRS a officiellement ouvert son propre bureau au Niger ?
CRS a commencé ses interventions au Niger en 1991, et le Niger était à l’époque dépendant du CP du Burkina Faso. Le CP du Niger a été créé en 1999
Selon vous quel est le pourcentage de femmes à CRS Niger ? 6% ; 9% ; 12% ou 15% ?
12%
CRS a une directive sur la sauvegarde/protection des personnes. A votre avis, sur les points suivants, quel est celui ou ceux qui constituent l’objectif de cette directive ?
A- la protection des personnes est considérée comme faisant partie intégrante de la mission et des valeurs de l’Église catholique; elle est profondément enracinée dans notre conviction que chaque personne a une valeur irremplaçable;
B- La protection est un point fondamental de notre identité en tant qu’organisation humanitaire et de développement et pour notre engagement à rendre des comptes à ceux que nous servons, pour créer et maintenir une culture de la sécurité et prévenir les préjudices;
C- Établir une norme claire, pour toute personne entrant dans le champ d’application de cette directive, pour ce qui a trait aux obligations morales et juridiques de traiter tous les gens avec respect, de prévenir activement toute forme de harcèlement, maltraitance et exploitation, y compris toutes les formes de fautes à caractère sexuel et de traite d’êtres humains.
D- Tous les 3 points ci-dessus
tous les 3 points ci-dessus
la protection des personnes est considérée comme faisant partie intégrante de la mission et des valeurs de l’Église catholique; elle est profondément enracinée dans notre conviction que chaque personne a une valeur irremplaçable;
B- La protection est un point fondamental de notre identité en tant qu’organisation humanitaire et de développement et pour notre engagement à rendre des comptes à ceux que nous servons, pour créer et maintenir une culture de la sécurité et prévenir les préjudices;
C- Établir une norme claire, pour toute personne entrant dans le champ d’application de cette directive, pour ce qui a trait aux obligations morales et juridiques de traiter tous les gens avec respect, de prévenir activement toute forme de harcèlement, maltraitance et exploitation, y compris toutes les formes de fautes à caractère sexuel et de traite d’êtres humains.
Chaque membre du personnel de CRS, du conseil d’administration et chaque affilié est tenu de signaler toute situation ou présomption concernant toute forme de harcèlement, d’abus et d’exploitation décrits ci-dessus, impliquant le personnel de CRS, des membres du conseil d’administration, des affiliés, partenaires, participants aux programmes, fournisseurs, prestataires de services ou travailleurs humanitaires associés à une autre organisation.
La situation peut résulter du fait d’avoir été témoin de l’incident, d’en avoir été informé ou d’en avoir fait l’objet.
Quelle est l’énoncé de la mission de CRS ?
Catholic Relief Services met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous sommes motivés par l'Évangile de Jésus-Christ pour chérir, préserver et défendre le caractère sacré et la dignité de toute vie humaine, favoriser la charité et la justice, et incarner l'enseignement social et moral catholique alors que nous agissons pour : promouvoir le developpement humain et servir les catholiques aux Etats Unis
Qu’est-ce qu’une violence basée sur le genre ?
Terme générique désignant tout acte préjudiciable commis contre la volonté d’une personne et qui est fondé sur des différences attribuées socialement (c’est-à-dire le genre) entre hommes et femmes.
En règle générale, la violence sexiste est principalement dirigée contre les femmes et les filles, mais elle frappe aussi les hommes et les garçons.
La « violence domestique » et la « violence au sein du couple » à sphère familiale, souvent entre des partenaires/conjoints
La directive de CRS sur politique de sauvegarde/Protection des personnes est adaptable suivant le contexte local ; elle varie d’une région à l’autre, car elles sont mises en contexte en fonction de chaque lieu et de chaque culture , Vrai ou faux ?
Faux . La directive de CRS sur la protection des personnes présente un caractère universel et obligatoire. À ce titre, les bureaux de pays doivent veiller à ce que cette directive à caractère universel soit incorporée dans les guides locaux de l’emploi, et qu’elle soit, s’il y a lieu, approuvée par les autorités locales
Quand je ne suis pas sûre de l’acte de la violation, je dois essayer d’investiguer à mon niveau pour être sure de ne pas faire une fausse accusation, avant de reporter
Aucun membre du personnel de CRS ne devra, sous aucun prétexte, mener une évaluation ou une enquête sur une allégation signalée par un tiers ou par lui-même, en dehors des procédures standards de dénonciation. IL doit juste signaler.
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Que signifie REDI et quelle est l’objectif de cette initiative ?
Quels sont les 5 types de VBG ?
Qui est soumis au respect de la politique de sauvegarde/protection ?
La directive de CRS sur la protection des personnes s’applique à tout le personnel de CRS, ainsi qu’aux membres du conseil d’administration et aux « affiliés », ce qui inclut les stagiaires, les bénévoles et les visiteurs, ainsi que les partenaires, fournisseurs et prestataires de services de CRS
Quelles sont les principales voies de signalement d’une violation de la Directive?
On peut écrire , parler à
Ou de manière anonyme :
• Par Skype : 1-866-295-2632 ;
• Par courrier (inscrire la mention « CONFIDENTIAL » sur l’enveloppe) : À l’attention du :
General Counsel Catholic Relief Services
Baltimore, MD 21201
1929 ; 2929; 3929
1929
Mr Gazere a un CDD de 12 mois qu’il a signé avec CRS. C’est un cadre en band 7. Au 5eme mois de son contrat, il trouve un nouveau poste mieux payé et veux déposer sa démission à CRS et en bon travailleur consciencieux propose à CRS d’observer ses 3 mois de préavis avant de prendre service chez son nouvel employeur.
Mr Gazere est il dans ses droits ou Pas ?
Non, le contrat CDD ne peut etre rompu que par force majeure, commun accord ou faute lourde de l'une des parties.
Quelle est la différence entre l’Egalite de genre et l’équité de genre ?
Égalité des genres – Les femmes et les hommes, les garçons et les filles bénéficient de l’égalité des chances, des ressources, des droits et de l’accès aux biens et services, ainsi que la possibilité de faire des choix et de travailler en partenariat. Cela ne signifie pas que les hommes et les femmes, les filles et les garçons deviennent identiques, mais que leurs possibilités et leurs chances de réussir dans la vie sont égales
Équité des genres : Le fait d’être juste à l’égard des hommes et des femmes, des garçons et des filles qui mène à l’égalité. Pour garantir la justice, il faut souvent prendre des mesures pour compenser les handicaps historiques ou sociaux qui empêchent les hommes et les femmes, les filles et les garçons d’avoir des chances égales dans la vie, en agissant en réparation pour réduire les disparités.
Quels sont les conduites et comportements strictement interdit par la directive de sauvegarde/Protection ?
Que se passe t il si un staff est au courant d’un cas de de harcèlement d’un staff de CRS à l’endroit d’un collègue, et ne signale pas ?
CRS applique une tolérance zéro en matière d’inaction après réception d’allégations de faute en matière de protection ; cela est passible de sanction pouvant aller jusqu’à la résiliation du contrat.