Ley contrato de Trabajo
Que se considera trabajo para esta ley?
Toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
Que fija la Ley de Contrato de trabajo?
Fija los derechos mínimos para los trabajadores.
Despido sin causa y sin preaviso que deberá abonar el empleador. Si trabajó 1 año y 4 meses?
Deberá abonar indemnización equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses.
A que edad se celebra el contrato de trabajo?
Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo.
Las vacaciones son remunerativas según la antigüedad, para el periodo de 5 a 10 años, cuantos días le corresponden.
Le corresponden 21 días de vacaciones
Cual es el porcentaje máximo de retención
20%
Cual es el tiempo máximo de duración del contrato de trabajo a plazo fijo
No mayor a 5 años
A que se considera horas extras?
A aquellas horas que se desarrollen mas alla de las horas de trabajo.
Las propinas pueden formar parte de la remuneración?
Si, si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas.
Si el despido se produce sin pre aviso y a mitad de mes, que le corresponde abonar al empleador.
Le corresponde una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes.
Que es el sueldo anual complementario según la ley.
La doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.
El el caso de un trabajador jubilado, el empleador podrá disponer de la extinción del contrato? Justifique respuesta.
Si, puede, preavisandolo y pagando la indemnización prevista en el artículo 245 de la ley de Contrato de Trabajo.