oson
juda oson
undanam oson
hammasidan oson
umuman qiyinmas
100
Kompaniyaning ichki muloqoti har qanday tashkilotning ........... deb hisoblash mumkin
"qon aylanish tizimi"
100
Korporativ madaniyatning maqsadi?
xodimlarni kompaniyaga o'z uyidek munosabatda bo'lishga o'rgatish.
100
Korporativ madaniyatning ma'nosi nimada?
tashkilot va ushbu tashkilotda ishlaydigan shaxs qadriyatlari bir-biriga mos kelishi kerak.
100
Qarindosh-urug‘chilik nima?
korporativ madaniyatiga ega bo'lgan tashkilot o'ziga xos oila, yaqin jamoa bilan ishlash uchun do'stona jamoa bo'lib, tashkilot rahbari o'qituvchi, "ota" sifatida qabul qilinadi
100
Adhokratiya nima?
korporativ madaniyati tajriba va innovatsiyalar bilan shug'ullanadigan tashkilotlarni tavsiflaydi.
200
Adhocracy so'zi nimani anglatadi?
vaqtinchalik, ixtisoslashgan va dinamik narsani anglatadi.
200
kompaniyaning korporativ madaniyati nimani kommunikatsiyalarni amalga oshirish nuqtai nazaridan shakllanishi kerak?
korporativ kommunikatsiyalarni
200
korporativ madaniyat nima?
bu xodimlar o'rtasidagi munosabatlar, ularning o'zaro munosabati, xodimlarning ishga, mijozlarga munosabati; kompaniyada hukmron bo'lgan muhit.
200
Korporativ madaniyat turlari?
bozor, byurokratik, adhokratiya, qarindosh-urug‘chilik.
200
Bu dinamik, tadbirkor va ijodiy ish joyi bo'lib, uning xodimlari tavakkal qilishdan va yangi loyihalarni boshlashdan qo'rqmaydi. Ushbu ta'rif qaysi korporativ madaniyat turiga tegishli?
Adhokratiya.
300
Bozorga yo'naltirilgan korporativ madaniyat to'liq natijalarga yo'naltirilgan, menejerlarning asosiy tashvishi nimadan iborat?
"nima bo'lishidan qat'iy nazar" qo'yilgan vazifaga erishishdir.
300
Byurokratik korporativ madaniyatga ega tashkilotlar qanday ish joyi hisoblanadi?
juda rasmiylashtirilgan
300
Kim korporativ madaniyatning deyarli barcha elementlariga bevosita ta'sir ko'rsatadi?
Rahbar
300
Adhocracy so'zining asl tarjimasi?
ba'zida
300
Muloqot jarayonidagi xatolar va ularni bartaraf etishning korporativ standartlari necha guruxga bo'linadi?
4
400
kanban so'zining tarjimasi?
Yaponcha kanban so'zi "ko'rinadigan signal" degan ma'noni anglatadi.
400
Nima uchun adhokratiya vaqtinchalik xarakterga ega?
chunki bu turdagi kompaniya yangi holatlar yuzaga kelganda tezkor qayta qurish bilan tavsiflanadi.
400
Knaban nima?
Texnik ishlar ko'pincha e'tibordan chetda qoladi. Kanban taxtasi sizning ishingizni ko ‘rsatib beradi, shunda siz uni boshqalarga ko'rsatishingiz va hammani boshqarib turishingiz mumkin.
400
kanban
400
Muloqot jarayonidagi xatolar va ularni bartaraf etishning korporativ standartlari necha guruhga bo`linadi?
4
500
Real va potentsial mijozlar bu
kompaniya tovarlari yoki xizmatlarining iste'molchilari
500
Tashqi va ichki sifatida tasniflanishi mumkin bo'lgan maxsus adresat guruhi
investorlar va aksiyadorlar
500
Qanday tashkilotda ma'lum bir vaziyatda xodimning harakatlarini tavsiflovchi qoidalar, lavozim tavsiflari, tartib-qoidalar mavjud?
Byurokratik korporativ madaniyatga ega tashkilotda
500
nima biznes jarayonlaridagi muvaffaqiyatsizlik uchun turtki sifatida ko`riladi?
aloqa
500
sheriklar kim?
etkazib beruvchilar, pudratchilar, kontragentlar (odamlar yoki tashkilotlar), ular bilan qo'shma loyihalar amalga oshiriladi yoki shartnomalar asosida jarayonlar tashkil etiladi;