funciones
¿MENCIONA AL MENOS 3 FUNCIONES DE LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES?
1.Motivación.
2. Información.
3.Interacción.
4. Control.
5. Comentarios.
¿El poder horizontal se refiere a?
PODER HORIZONTAL
tiene que ver con la difusión de mensajes con el fin de transmitir, puertas adentro ¿con esto nos referimos a?
Comunicación organizacional
se define como una relación superior-inferior; en otras palabras, dominio y subordinación
estatus
satisfacen sus necesidades materiales y simbólicas en grupo
satisfacen sus necesidades materiales y simbólicas en grupo
¿Es la habilidad de movilizar recursos para lograr un trabajo eficiente?
EL PODER EN LAS ORGANIZACIONES
¿Es un proceso que otorga mayor autonomía a los trabajadores?
EMPODERAMIENTO
habilita para informar a sus trabajadores de los distintos aspectos que son vitales para el funcionamiento de la compañía
Comunicación interna
grupo de personas que trabajan por un mismo propósito
EQUIPOS DE TRABAJO
tiene cabida nuestro mundo interno de sentimientos
DIMENSIÓN EMOCIONAL
¿Es la fuerza que una persona (agente) ejerce sobre otra (objetivo)?
TÁCTICAS DE INFLUENCIA
En la organización abarca las actividades que los gerentes (y otros miembros) realizan para aumentar su poder y ejercerlo con el fin de alcanzar sus objetivos ¿con esto nos referimos a?
POLÍTICA EN LA ORGANIZACIÓN
resulta clave en la gestión de reputación y, por eso, debe tenerse muy claro cómo compartir la información estratégica a las partes interesadas
Comunicación externa
se organizan en torno a las metas u objetivos de la empresa
GRUPOS FORMALES
Está íntimamente vinculada al lenguaje y a la capacidad de abstracción y representación
DIMENSIÓN COGNITIVA
¿MENCIONA AL MENOS TRES TIPOS DE TÁCTICAS DE INFLUENCIA?
vPersuasión racional.
vInterpelación inspiradora.
vConsultar.
Congraciamiento (adular).
Intercambiar.
Coaliciones.
Legitimidad.
Presión.
Consiste en desacreditar o menospreciar los logros de los demás
POLÍTICA DESTRUCTIVA
¿MENCIONA AL MENOS TRES FUNCIONES DE LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES?
1.Motivación.
2. Información.
3.Interacción.
4. Control.
5. Comentarios.
se crean espontáneamente en cuanto los individuos empiezan a interactuar entre sí
GRUPOS INFORMALES
que tiene que ver con su sentido de la transcendencia, es decir, con aquellos valores
DIMENSIÓN ESPIRITUAL O MORAL
¿Es la persona que establece objetivos, tomar decisiones y dirigir las actividades?
PODER DE LA ALTA DIRECCIÓN
¿MENCIONA AL MENOS TRES ESTRATEGIAS DE MANEJO DE CONFLICTOS INTERGRUPALES?
Autoridad formal
Comunicación limitada
Mecanismo de integración
Conforntacion y negociación
Medicacion de terceros
Rotacion de miembros
Objetivos de orden superior
Capacidad intergrupal
¿Es una combinación de roles grupales, normas, conformidad, comportamiento en el lugar de trabajo, estatus, grupos de referencia, estatus, etc.?
ESTRUCTURA DE GRUPO
Se refiere a nuestra existencia como seres vivientes
DIMENSIÓN BIOLÓGICA O FÍSICA
DEL SER HUMANO
necesitamos saber cómo comportarnos para no vivir en un mundo de incertidumbre
DIMENSIÓN ÉTICO-MORAL