Ambiente de trabajo
¿Qué es Engagement?
Es un proceso el cual es resultado de la combinación de la satisfacción de nuestra gente, el compromiso y el orgullo de pertenecer a nuestra compañía.
¿Para qué sirve el pilar de Bienestar?
Para involucrar a los equipos y que sean co-responsables de generar las condiciones laborales adecuadas para promover un entorno organizacional favorable en el centro de trabajo.
¿Cuándo suceden las encuestas de Engagement?
Encuesta parcial
Marzo y Julio
Encuesta Global
Noviembre
¿Dónde debes rervar tu espacio de comida?
En una reunión de Outlook
Perceptyx
Lideramos el cambio e innovamos enfocados en nuestros consumidores.
Corresponde al principio numero: 4
¿Quién debe ser embajador de nuestro pilar de bienestar?
Line Manager
¿Quiénes participan en la encuesta de engagement?
Todos los colabores que estemos activos en Grupo Modelo somos elegibles para responder las encuestas de Engament que suceden a lo largo del año.
¿Qué objetivo tiene la pirámide de Maslow?
Cuidar el bienestar integral de nuestra población.
Manage to improve
Más del 95%
¿Cuántas preguntas conforman el pilar de bienestar dentro de la encuesta de engagement?
Menciona 1
6
1. Mi superior inmediato realmente se preocupa por mi bienestar.
2. Las personas con las que trabajo normalmente mantienen una buena relación.
3. El programa de beneficios de la compañía se ajusta a mis necesidades.
4. La compañía me proporciona recursos y ayuda adecuados para mi salud mental.
5. En general, creo que mi carga laboral es sostenible para el rol que desempeño.
6. Tengo flexibilidad para satisfacer mis necesidades profesionales y personales.
¿Para qué nos sirve la plataforma DimeMaz?
Para tener seguimiento a planes de acción entre líder, equipo y comité de engagement.
¿Cuál es el porcentaje de cumplimiento que debe tener la dirección en cuanto al beneficio "toma tu tiempo"?
90%
¿Cuántas prioridades deben ser asignadas al plan de acción de los resultados de engagement?
De 3 a 5 prioridades.
¿Cuáles son los medios para escalar e informar cualquier problema con el entorno laboral?
Compliance
People Aló
Sam Portal
¿Con quién debe alinear el colaborador el reclamo de los beneficios Birthdaypass, Vacaciones y Day off ?
Line Manager y PBP.
1. Revisión de Resultados
2 . Compartir los resultados detallados y facilitar una conversación en equipo para identificar las mayores áreas de oportunidad.
3. Establecer plan de acción alineándose a las brechas que cerrar y las fortalezas del equipo.
Necesidades de Autorrealización
Necesidades de Reconocimiento
Necesidades de Afiliación
Necesidades de Seguridad
Necesidades Fisiológicas
Explica una de las necesidades de la pirámide de Maslow.
1.Necesidades de Autorrealización - Crecimiento, propósito, molaridad, espiritualidad..
2.Necesidades de Reconocimiento - Respeto, estatus, éxito, fama, autoconfianza..
3.Necesidades de Afiliación - Afecto, amor, amistad, asociación, aceptación...
4.Necesidades de Seguridad - Seguridad física, de salud, de recursos, moral..
Necesidades Fisiológicas - Respirar, beber, comer, tener sexo, dormir.
¿Por qué es importante conocer los principios de AB INBEV?
Conocer los diez principios desarrolla tu sentido de pertenencia dentro nuestra compañía, haciendo de tu camino una verdadera experiencia. Al comprenderlos podrás tomar mejores decisiones.
Cuidar siempre el bienestar integral de nuestros colaboradores implementando estrategias de wellbeing y dándole seguimiento a nuestros pilares fisico, financiero y socioemocional
¿De qué se en carga el comité de engagement?
Impulsar iniciativas que creen conciencia sobre la seguridad psicológica y comportamiento inclusivo.
¿Conoces el programa de beneficios con los que cuentas por ser parte de la compañía?
Menciona 3
AON
My Flex Pack
Benefit Hubs
Gympass
Beneficios rewards modelo
Menciona los 3 beneficios de "Toma tu tiempo"
Birthday Pass
Vacaciones
Day Off