PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Enumera 3 factores de riesgo en el trabajo de técnico
no exposición prolongada a la radiación, buena postura, ergonomía, descansos programados (respuesta abierta)
Clasifica los siguientes en derechos o deberes de los trabajadores:
recibir salario, cumplir con su horario, utilizar adecuadamente sus medios de trabajo, respetar sus periodos de descanso, vacaciones, seguir normas de prevención de riesgos
¿Me pueden despedir si mi contrato es indefinido?
SI
¿Qué es la seguridad social?
Organismo público que protege a las personas en caso de necesidad y cubre contingencias como enfermedad, accidente, maternidad, jubilación...
Menciona una causa común de conflictos colectivos laborales
Pregunta abierta ( bajada de salarios, ertes, eres, cambios colectivos de condiciones laborales...)
Respuesta abierta
¿En el periodo de prueba cobramos y cotizamos?
SI
¿Qué es un contrato temporal?
Un contrato que tiene una duración determinada, es decir, sabemos cuándo o en qué circunstancias finaliza
¿Qué significa IRPF?
Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas
¿Qué es la mediación laboral?
Un proceso en el que una tercera persona ayuda a resolver un conflicto laboral.
Diferencia entre EPI y equipo de protección colectiva
EPI. equipo de protección de una persona sola
Equipo protección colectiva, equipos que protegen a varias personas
Si me quiero ir de la empresa y estoy en periodo de prueba ¿tengo que preavisar?
NO
¿Cuál es la diferencia entre un contrato a tiempo completo y uno a tiempo parcial?
El contrato a tiempo completo implica una jornada laboral completa (40h/sem), mientras que el contrato a tiempo parcial es para una jornada reducida
¿Cómo se calcula el salario neto?
Total devengado se le resta las deducciones que son IRPF y cotizaciones a la SS
¿Qué consecuencias puede tener una huelga ilegal?
El trabajador puede ser sancionado incluso llegar a ser despedido al secundar o liderar una huelga ilegal
En caso de accidente laboral ¿Cuáles son los 3 pasos que debemos hacer ante tal situación?
Proteger
Avisar
Socorrer
Si la empresa quiere finalizar antes mi contrato ¿Cómo tiene que hacerlo?
A través de una carta de despido
Si tengo dudas de mis condiciones laborales ¿A que normativaS puedo acudir? Ordénalas según lo que mirarías primero
1. Contrato de trabajo
2. Convenio colectivo
3. Estatuto trabajadores
¿Qué diferencia hay entre complementos salariales y extrasalariales?
Salariales: valoran el esfuerzo y el trabajo en sí
Extrasalariales: gastos que ha asumido el trabajador y luego le paga el empresario
¿Que diferencia hay entre arbitraje y mediación?
Arbitraje el tercero imparcial impone la solución y en la mediación propone las soluciones pero no son obligatorias
¿Cuál es la norma que regula las obligaciones y derechos en materia preventiva en España?
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
¿Qué derecho tiene un trabajador en caso de despido improcedente?
A indemnización O a reincorporación en el trabajo
¿Cuál es la diferencia básica entre un contrato en prácticas y un contrato de formación?
Contrato en prácticas: necesitamos tener la titulación y no puede ser por tiempo superior a 1 año
Contrato en formación: NO necesitamos tener la titulación porque nos dan la formación y la experiencia y no puede ser por tiempo superior a 2 años
¿Qué grados de incapacidad permanente hay? Ordenalos de menor a mayor gravedad
1 Incapacidad permanente parcial
2 Incapacidad permanente total
3 Incapacidad permanente absoluta
4 Gran invalidez
¿Cómo se llama el organismo donde empresa y trabajador intentan llegar a un acuerdo antes de interponer demanda en el juzgado?
CMAC El Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación