在工作场所尊重他人
这份文件旨在加强我们对营造相互尊重的工作场所的承诺；我们绝不容忍骚扰或歧视行为。
何谓工作场所尊重他人政策或员工手册？
如果发现问题，我们均有责任这样做。
何谓“直言不讳”。
与你管理的人约会可能会导致这类问题。
何谓利益冲突？
这些均为林肯电气最重要的资产。
何谓林肯电气的员工？
这份文件介绍了如何在工作中做出正确的决定，并详细说明了我们的价值观如何应用于我们的日常职责。
何谓行为准则？
应在此时间范围内举报工作场所内遭遇的威胁。
何谓立即？
全天候提供此项资源，允许员工举报潜在的不当行为。
何谓合规热线？
员工应向此人员或部门披露任何潜在的利益冲突。
谁是合规团队、人力资源部门或你的主管？
安全、成长、生产力、团队合作和人才都是这方面的例子。
我们的五大优先事项是什么？
我们的企业政策，包括可接受使用、工作场所尊重他人、员工手册、利益冲突和反腐败；可以在此处查阅。
在 GlobalLinc 上或我们的行为准则中有哪些内容？
你希望别人如何对待你，你就如何对待别人，并且以这个原则为生活指南，每天竭尽全力，共同打造一家高绩效的公司。
何谓黄金法则？
林肯电气禁止对出于善意而这么做的员工进行报复。
何谓直言不讳或举报不当行为？
在参与可能引起冲突的活动之前，寻求这一点有助于保护你和公司。
何谓批准或指导？
共同致力于践行林肯电气的价值观，以及每天为彼此竭尽所能，这是谁的责任？
何谓每个人的责任。
向外国政府官员赠送贵重物品可被视为此类行为（提示：林肯电气公司的准则和政策及法律禁止此类行为）。
何谓贿赂？
此法则推动业务成果，因为它通过包容和重视具有不同背景的人员来解决我们所服务的日益互联的全球化世界。它还提供了人才、想法、观点和经验的丰富组合。
何谓多样性及/或包容性？
除热线电话之外，员工还可直接向这三类人员举报所关注的问题。
谁是主管、人力资源和合规团队？
如果没有妥善处理利益冲突，则会造成这方面的损失。
何谓声誉、法律遵循或员工士气？
当我们在一个人人都有这种感觉的环境中工作时，我们即会感到与公司的联结更为紧密了，并致力于实现我们的愿景和价值观。
何谓受重视？
员工必须保护此类信息以保护林肯电气的竞争优势。
何谓机密信息或专有信息？
我们不会因种族、肤色、性别、原国籍、年龄、宗教、公民身份、残疾、医疗状况、性取向、性别认同、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征而针对任何人这么做。
何谓歧视？
林肯电气对此百分比的不当行为报告进行了调查。
何谓 100%。
当你进行一些业余爱好或活动可能会影响你的专业判断并干扰你的工作利益时，则会出现这种情况。
何谓利益冲突？
如果你目睹他人受到任何形式的骚扰，请为他们做这件事，因为我们不允许对任何举报者进行报复。
何谓“直言不讳”？
我们审核此 % 的合规热线报告以确定是否需要进行调查和采取纠正措施。
何谓 100%？