Derechos de las Mujeres Trabajadoras
¿Qué principio establece el Título Quinto para mujeres y hombres?
Igualdad de derechos y obligaciones entre mujeres y hombres.
¿Qué establece la LFT si el hijo nace con discapacidad o requiere hospitalización?
Hasta 8 semanas de descanso postparto si el hijo nace con discapacidad o necesita hospitalización.
¿Cuál es la edad mínima para poder trabajar legalmente según la LFT?
15 años.
¿En qué lugares tienen prohibido trabajar los menores de 18 años según el Art. 176?
En expendios de bebidas alcohólicas y trabajos que afecten su moralidad.
¿Qué tipo de trabajos tienen prohibido hacer las trabajadoras embarazadas?
No pueden realizar trabajos insalubres, peligrosos ni nocturnos industriales después de las 10 p.m.
¿Qué permiso se otorga a las trabajadoras en caso de adopción?
Seis semanas de descanso con goce de sueldo posteriores a la recepción del infante.
¿Qué requisito deben cumplir los mayores de 15 y menores de 18 años para poder trabajar?
Certificado médico de aptitud laboral y exámenes periódicos.
¿Qué restricciones tienen los menores de 18 años sobre horarios y descansos?
No pueden trabajar en horas extraordinarias, domingos y días de descanso obligatorio.
¿Cuánto descanso establece la LFT para las trabajadoras por maternidad?
6 semanas antes y 6 semanas después del parto, con posibilidad de transferir semanas al postparto.
¿Qué derecho tienen las trabajadoras durante la lactancia para alimentar a sus hijos?
Dos reposos de 30 minutos al día o reducción de 1 hora en la jornada laboral.
¿Cuál es la jornada máxima de trabajo para los menores de 16 años?
6 horas diarias máximo, divididas en periodos de 3 horas con 1 hora de reposo.
¿Qué pasa con el trabajo de menores de 18 años durante una contingencia sanitaria?
En caso de contingencia sanitaria, no se puede utilizar su trabajo sin perjuicio de salario ni derechos.