1
Какие демографические тренды влияют на изменение паттернов мобильности рабочей силы в XXI веке?(3)
Старение населения, урбанизация, миграционные потоки.
В чём различие между временным переводом и постоянным перемещением работника?
Временный — на срок, постоянный — бессрочно
Какие причины приводят к добровольной смене работы сотрудниками? (3)
Низкая зарплата, отсутствие роста, плохой климат.
Какие документы нужны для перевода сотрудника в другое подразделение?
Заявление работника, приказ
Какие навыки наиболее важны для успешной адаптации в новой должности? (4)
Обучаемость, коммуникация, гибкость, стрессоустойчивость
Что такое "экспатриация"
Направление сотрудников в зарубежные подразделения компании.
Какие метрики текучести кадров связаны с анализом внешней мобильности в организации? (3)
Процент увольнений, коэффициент оборота, индекс стабильности.
Какие риски несёт для организации низкая внутренняя мобильность и застой персонала? (3)
Снижение инноваций, рост текучести, потеря талантов.
Какие индикаторы сигнализируют о необходимости повышения мобильности в организации? (3)
Высокая текучесть, низкая вовлечённость, дефицит талантов.
В чём заключается различие между физической и виртуальной мобильностью в контексте глобальных команд?
Физическая требует переезда, виртуальная — удалённое сотрудничество
В чём заключается роль искусственного интеллекта в современных системах управления мобильностью талантов? (3)
Подбор кандидатов, прогнозирование потребностей, персонализация рекомендаций
Что представляет собой концепция "brain drain" и каковы её последствия для экономики?
Утечка квалифицированных кадров
В чём заключается взаимосвязь между уровнем образования работника и его профессиональной мобильностью?
Высокая квалификация повышает мобильность и возможности.
Какие риски связаны с высокой межорганизационной мобильностью для работодателей и экономики?(2)
Потеря инвестиций в обучение, утечка знаний.
Какие инструменты карьерного планирования используются для стимулирования внутренней мобильности? (3)
Индивидуальные планы развития, карьерные беседы, менторство.
В чём состоит роль наставничества и менторинга в обеспечении успешной внутренней мобильности? (2)
Ускорение адаптации, передача корпоративных знаний.
Какие культурные барьеры возникают при международной мобильности (2)
Языковые и кросс-культурные различии
Какую роль играет внутренняя мобильность в стратегии управления талантами организации?
Удержание и развитие персонала
Как цифровизация и удалённая работа трансформируют традиционные модели мобильности человеческих ресурсов?
Виртуальная мобильность вместо физической.
Какие методы оценки потенциала используются при отборе кандидатов для программ международной мобильности? (3)
Оценка адаптивности, языковых навыков, культурной чувствительности.
В чём заключается различие между горизонтальной и вертикальной мобильностью персонала?
Горизонтальная — аналогичная должность, вертикальная — повышение/понижение.
Какие основные факторы влияют на географическую мобильность работников в условиях глобализации? (4 ответы)
Зарплата, семья, культура, визы.
Какие инструменты HR-аналитики используются для прогнозирования потребностей в мобильности персонала? (2)
Анализ навыков, прогнозирование текучести кадров
Какие методы оценки компетенций применяются при планировании внутриорганизационной мобильности сотрудников? (3)
Ассессмент-центры, матрицы навыков, 360-градусная обратная связь.
Какие особенности мобильности характерны для высокотехнологичных компаний по сравнению с традиционными отраслями? (3)
Быстрая ротация, проектная работа, частая смена ролей.