Номтой холбоотой энгийн асуултууд
Сонирхолтой танин мэдэхүйн асуултууд
Хүний нөөцийн мэргэжилтэй холбоотой асуултууд
Байгууллагын өөрчлөлтийн удирдлагатай холбоотой
Эрдэмтэд
100
“Өөрчлөлтийн удирдлага” (Leading Change) номын зохиолч хэн бэ?
A. Питер Друкер
B. Стивен Кови
C. Жон П. Коттер
D. Кен Бланчард
C. Жон П. Коттер
100
Монголын анхны доктор хэн вэ?
A. С. Зориг
B. Д. Сүхбаатар
C. Б. Ринчен
D. Г. Чойбалсан
C. Б. Ринчен
100
360 градусын үнэлгээгээр юуг үнэлдэг вэ?
A. Зөвхөн удирдлагыг үнэлэхэд ашиглана
B. Зөвхөн хамтран ажиллагсадыг үнэлнэ
C. Удирдлага, хамтран ажиллагч, өөрөө, заримдаа үйлчлүүлэгчээс авсан үнэлгээг нэгтгэн үнэлнэ
D. Бүтээгдэхүүн үйлчилгээг үнэлнэ
C. Удирдлага, хамтран ажиллагч, өөрөө, заримдаа үйлчлүүлэгчээс авсан үнэлгээг нэгтгэн үнэлнэ
100
Байгууллагууд яагаад өөрчлөлт хийдэг вэ?
A. Зүгээр л уламжлалыг хадгалахын тулд
B. Ажилтнуудаа тогтмол шалгахын тулд
C. Дэлхий, зах зээл, технологи, дотоод болон гадаад хүчин зүйлстэй зохицох, амжилттай байхын тулд
D. Хурлын тоог нэмэхийн тулд
C. Дэлхий, зах зээл, технологи, дотоод болон гадаад хүчин зүйлстэй зохицох, амжилттай байхын тулд
100
Энэ хэн гэдэг эрдэмтэн бэ?
Фредерик Тейлор (Frederick W. Taylor, 1856–1915)
200
Жон П. Коттерийн “Өөрчлөлтийн удирдлага” ном хэдэн хэсэг, хэдэн бүлгээс бүрддэг вэ?
A. 2 хэсэг, 6 бүлэг
B. 3 хэсэг, 12 бүлэг
C. 2 хэсэг, 8 бүлэг
D. 4 хэсэг, 10 бүлэг
B. 3 хэсэг, 12 бүлэг
200
Анхны зар сурталчилгаа хаана, хэдийд үүссэн бэ?
A. Хятад, 1206
B. Франц, 1600
C. Англи, 1472
D. Герман, 1500
C. Англи, 1472
200
37. Хүний нөөцийн менежментийн үндэс анх хаана үүссэн бэ?
A. Герман
B. Америк
C. Англи
D. Япон
B. Америк
200
5C арга гэж юу вэ?
A. Зөвхөн санхүүгийн дүн шинжилгээ хийх арга
B. Байгууллагын дотоод ба гадаад орчныг шинжлэх арга
C. Ажилтны бүтээмжийг үнэлэх арга
D. Борлуулалтын стратеги боловсруулах арга
B. Байгууллагын дотоод ба гадаад орчныг шинжлэх арга
200
Энэ хэн гэдэг эрдэмтэн бэ?
Жон П. Коттер (John P. Kotter, 1947–)
300
Коттерийн өөрчлөлтийн 8 алхамын 6-р алхам нь аль вэ?
A. Алсын хараа бий болгох
B. Хүмүүсийг эрх мэдэлжүүлэх
C. Богино хугацааны ялалтуудыг бий болгох
D. Шинэ аргачлалыг байгууллагын соёлтой уялдуулах”
C. Богино хугацааны ялалтуудыг бий болгох
300
Хар гурвалжинд ямар тоо байх ёстой вэ?
А. 10
B. 6
C. 7
D. 3
Хариулт: Гурвалжин дотор байрлах тоог дараах зарчмаар бодно. Дээд талын тооноос зүүн буланд байх тоог хасаж, баруун буланд байх тоогоор үржүүлнэ. Тиймээс хариу нь 3 гарна.
300
38. Хүний нөөцийн менежмент ямар үеэс эхэлсэн гэж үздэг вэ?
A. Аж үйлдвэрийн хувьсгалын дараа
B. Хүн анх хөдөлмөр эрхэлж эхэлснээс
C. Аж үйлдвэрийн хувьсгалын үеэс
D. Дэлхийн II дайны дараа
C. Аж үйлдвэрийн хувьсгалын үеэс
300
Артур Дэ Литтлийн (Arthur D. Little) загвар гэж юу вэ?
A. Ажилтны үнэлгээний систем
B. Санхүүгийн тайлан гаргах арга
C. Байгууллагын амьдралын мөчлөг ба байгууллагын өрсөлдөөний байр суурьтай нь холбон баримтлах төлөвлөдөг
D. Борлуулалтын маркетингийн арга
C. Байгууллагын амьдралын мөчлөг ба байгууллагын өрсөлдөөний байр суурьтай нь холбон баримтлах төлөвлөдөг
300
Х
х
Хэн гэдэг эрдэмтэн бэ?
Абрахам Маслоу (Abraham Maslow, 1908–1970)
400
Жон П. Коттерийн үзэж буйгаар байгууллагууд өөрчлөлт хийхдээ нийт хэдэн үндсэн алдаа гаргадаг гэж тодорхойлсон байдаг вэ?
A. 5
B. 6
C. 8
D. 10
C. 8
400
Эрэгтэй голын нэг эрэг дээр харин нохой нөгөө талын эрэг дээр зогсож байна. Залуу нохойгоо дуудмагц тэр голыг гаталж, огт норохгүйгээр иржээ. Энэ боломжтой юу?
Хариулт: гол хөлдсөн.
400
54. “Personnel Management” буюу хөдөлмөрийн удирдлагыг анх системчилсэн эрдэмтэн хэн вэ?
A. Жон П. Коттер
B. Питер Друкер
C. Фредерик Тейлор
D. Генри Минцберг
C. Фредерик Тейлор
400
Boston Consulting Group (BCG) матриц гэж юу вэ?
A. Ажилтны үнэлгээний арга
B. Санхүүгийн тайлангийн загвар
C. Борлуулалтын сувгийн төлөвлөлт
D. Байгууллагын бүтээгдэхүүн, бизнес нэгжийн өсөлт ба зах зээлийн байрлалыг үнэлэх стратегийн загвар
D. Байгууллагын бүтээгдэхүүн, бизнес нэгжийн өсөлт ба зах зээлийн байрлалыг үнэлэх стратегийн загвар
400
Х
Хэн гэдэг эрдэмтэн вэ?
Курт Левин (Kurt Lewin, 1890–1947)
500
Коттерийн үзэж буйгаар өөрчлөлт хийхэд яагаад түгшүүр буюу яаралтай байдлын мэдрэмж чухал вэ?
A. Ажилтнуудыг айлгахын тулд
B. Хүмүүсийг өөрчлөлтөд анхаарч, идэвхтэй оролцуулахын тулд
C. Хяналтын системийг сайжруулахын тулд
D. Төлөвлөгөөг уртасгахын тулд
B. Хүмүүсийг өөрчлөлтөд анхаарч, идэвхтэй оролцуулахын тулд
500
Дэлхийн хамгийн гүн далай аль нь вэ?
A. Атлантын далай
B. Номхон далай
C. Марианийн хонхор
D. Хойд мөсөн далай
C. Марианийн хонхор
500
Байгууллагын дотоод орчны хүчин зүйлд аль нь хамааралгүй вэ?
A. Байгууллагын бүтэц
B. Зорилго
C. Технологи
D. Хэрэглэгчид
D. Хэрэглэгчид
500
МакКейнсийн 7 “S” загвар (1980)-т юу юу ордог вэ?
Стратеги strategy
Бүтэц structure
Арга барил style
Ур чадвар skill
Ажиллах хүч staff
Систем system
500
Дуглас МакГрегор (Douglas McGregor, 1906–1964)