Номтой холбоотой энгийн асуултууд
Сонирхолтой танин мэдэхүйн асуултууд
Хүний нөөцийн мэргэжилтэй холбоотой асуултууд
Байгууллагын өөрчлөлтийн удирдлагатай холбоотой
Эрдэмтэд
100
“Өөрчлөлтийн удирдлага” (Leading Change) номын зохиолч хэн бэ?
A. Питер Друкер
B. Стивен Кови
C. Жон П. Коттер
D. Кен Бланчард
C. Жон П. Коттер
100
Монголын анхны доктор хэн вэ?
A. С. Зориг
B. Д. Сүхбаатар
C. Б. Ринчен
D. Г. Чойбалсан
C. Б. Ринчен
100
360 градусын үнэлгээгээр юуг үнэлдэг вэ?
A. Зөвхөн удирдлагыг үнэлэхэд ашиглана
B. Зөвхөн хамтран ажиллагсадыг үнэлнэ
C. Удирдлага, хамтран ажиллагч, өөрөө, заримдаа үйлчлүүлэгчээс авсан үнэлгээг нэгтгэн үнэлнэ
D. Бүтээгдэхүүн үйлчилгээг үнэлнэ
C. Удирдлага, хамтран ажиллагч, өөрөө, заримдаа үйлчлүүлэгчээс авсан үнэлгээг нэгтгэн үнэлнэ
100
Байгууллагууд яагаад өөрчлөлт хийдэг вэ?
A. Зүгээр л уламжлалыг хадгалахын тулд
B. Ажилтнуудаа тогтмол шалгахын тулд
C. Дэлхий, зах зээл, технологи, дотоод болон гадаад хүчин зүйлстэй зохицох, амжилттай байхын тулд
D. Хурлын тоог нэмэхийн тулд
C. Дэлхий, зах зээл, технологи, дотоод болон гадаад хүчин зүйлстэй зохицох, амжилттай байхын тулд
100
Энэ хэн гэдэг эрдэмтэн бэ?
Фредерик Тейлор (Frederick W. Taylor, 1856–1915)
Фредерик Тейлор нь “шинжлэх ухаанч менежментийн эцэг” гэж нэрлэгддэг бөгөөд ажлын бүтээмжийг шинжлэх ухааны аргаар сайжруулах санааг дэвшүүлсэн хүн юм.
200
Жон П. Коттерийн “Өөрчлөлтийн удирдлага” ном хэдэн хэсэг, хэдэн бүлгээс бүрддэг вэ?
A. 2 хэсэг, 6 бүлэг
B. 3 хэсэг, 12 бүлэг
C. 2 хэсэг, 8 бүлэг
D. 4 хэсэг, 10 бүлэг
B. 3 хэсэг, 12 бүлэг
200
Дэлхий дээр хамгийн том амьтан аль нь вэ?
A) Заан
B) Цагаан аварга махчин загас
C) Хөх халим
D) Кит
C) Хөх халим
200
37. Хүний нөөцийн менежментийн үндэс анх хаана үүссэн бэ?
A. Герман
B. Америк
C. Англи
D. Япон
B. Америк
200
5C арга гэж юу вэ?
A. Зөвхөн санхүүгийн дүн шинжилгээ хийх арга
B. Байгууллагын дотоод ба гадаад орчныг шинжлэх арга
C. Ажилтны бүтээмжийг үнэлэх арга
D. Борлуулалтын стратеги боловсруулах арга
B. Байгууллагын дотоод ба гадаад орчныг шинжлэх арга
200
Энэ хэн гэдэг эрдэмтэн бэ?
Жон П. Коттер (John P. Kotter)
Жон П. Коттер нь өөрчлөлтийн удирдлагын чиглэлээр дэлхийд нэр хүндтэй эрдэмтэн, Харвардын их сургуулийн профессор юм. Тэрээр байгууллагад өөрчлөлт амжилттай хэрэгжүүлэх найман шат бүхий загварыг боловсруулснаараа алдартай.
300
Коттерийн өөрчлөлтийн 8 алхамын 1-р алхам нь аль вэ?
A. Түгшүүрийг мэдрүүлэх
B. Хүмүүсийг эрх мэдэлжүүлэх
C. Богино хугацааны ялалтуудыг бий болгох
D. Шинэ аргачлалыг байгууллагын соёлтой уялдуулах”
A. Түгшүүрийг мэдрүүлэх
300
Кофе анх юунд ашиглагдаж байсан бэ?
A) Эмийн ургамал
B) Амьтанд өгөх энергийн хоол
C) Бясалгалын үед сэрүүн байх хэрэгсэл
D) Амттан хийхэд
C) Бясалгалын үед сэрүүн байх хэрэгсэл
300
38. Хүний нөөцийн менежмент ямар үеэс эхэлсэн гэж үздэг вэ?
A. Аж үйлдвэрийн хувьсгалын дараа
B. Хүн анх хөдөлмөр эрхэлж эхэлснээс
C. Аж үйлдвэрийн хувьсгалын үеэс
D. Дэлхийн II дайны дараа
C. Аж үйлдвэрийн хувьсгалын үеэс
300
Артур Дэ Литтлийн (Arthur D. Little) загвар гэж юу вэ?
A. Ажилтны үнэлгээний систем
B. Санхүүгийн тайлан гаргах арга
C. Байгууллагын амьдралын мөчлөг ба байгууллагын өрсөлдөөний байр суурьтай нь холбон баримтлах төлөвлөдөг
D. Борлуулалтын маркетингийн арга
C. Байгууллагын амьдралын мөчлөг ба байгууллагын өрсөлдөөний байр суурьтай нь холбон баримтлах төлөвлөдөг
300
Хэн гэдэг эрдэмтэн бэ?
Абрахам Маслоу (Abraham Maslow, 1908–1970)
Абрахам Маслоу нь сэтгэл судлалын чиглэлээр алдартай эрдэмтэн бөгөөд хүний хэрэгцээний онолыг боловсруулсан хүн юм.
400
Жон П. Коттерийн үзэж буйгаар байгууллагууд өөрчлөлт хийхдээ нийт хэдэн үндсэн алдаа гаргадаг гэж тодорхойлсон байдаг вэ?
A. 5
B. 6
C. 8
D. 10
C. 8
400
4. Хүн хэдэн яснаас бүрддэг вэ?
A) 100
B) 206
C) 150
D) 260
B) 206
400
Хүний нөөцийн менежментийн зорилго юу вэ?
a) Ажилтнуудын хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх
b) Байгууллагын зардлыг бууруулах
c) Ажилтнуудыг хянах, сахилга бат тогтоох
d) Компанийн дүрэм журамд нийцүүлэх
a) Ажилтнуудын хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх
400
Boston Consulting Group (BCG) матриц гэж юу вэ?
A. Ажилтны үнэлгээний арга
B. Санхүүгийн тайлангийн загвар
C. Борлуулалтын сувгийн төлөвлөлт
D. Байгууллагын бүтээгдэхүүн, бизнес нэгжийн өсөлт ба зах зээлийн байрлалыг үнэлэх стратегийн загвар
D. Байгууллагын бүтээгдэхүүн, бизнес нэгжийн өсөлт ба зах зээлийн байрлалыг үнэлэх стратегийн загвар
400
Хэн гэдэг эрдэмтэн вэ?
Курт Левин (Kurt Lewin, 1890–1947)
Курт Левин нь нийгэм сэтгэл судлалын суурь судалгаагаар алдартай эрдэмтэн бөгөөд “өөрчлөлтийн гурван шатлал” (unfreeze–change–refreeze) загварыг боловсруулсан хүн юм.
500
Коттерийн үзэж буйгаар өөрчлөлт хийхэд яагаад түгшүүрийн мэдрэмж чухал вэ?
A. Ажилтнуудыг айлгахын тулд
B. Хүмүүсийг өөрчлөлтөд анхаарч, идэвхтэй оролцуулахын тулд
C. Хяналтын системийг сайжруулахын тулд
D. Төлөвлөгөөг уртасгахын тулд
B. Хүмүүсийг өөрчлөлтөд анхаарч, идэвхтэй оролцуулахын тулд
500
5. Аль гариг хамгийн халуун бэ?
A) Меркури
B) Дэлхий
C) Венера
D) Ангараг
C) Венера
500
Байгууллагын дотоод орчны хүчин зүйлд аль нь хамааралгүй вэ?
A. Байгууллагын бүтэц
B. Зорилго
C. Технологи
D. Хэрэглэгчид
D. Хэрэглэгчид
500
МакКейнсийн 7 “S” загвар (1980)-т юу юу ордог вэ?
Стратеги strategy
Бүтэц structure
Арга барил style
Ур чадвар skill
Ажиллах хүч staff
Систем system
500
Дуглас МакГрегор (Douglas McGregor, 1906–1964)
Дуглас МакГрегор нь менежментийн чиглэлээр алдартай эрдэмтэн бөгөөд хүний хандлагын “Теори X ба Теори Y”-г боловсруулсан хүн юм.