ძალაუფლება და გავლენა
რა ჰქვია ძალაუფლების პრაქტიკულ გამოყენებას, სხვების ქცევის რეალურ შეცვლას?
გავლენა
ეს ტიპი ეფუძნება ფორმალურ პოზიციას ორგანიზაციაში
Legitimate Power
ეს ტექნიკა ეფუძნება ლოგიკასა და არგუმენტებს.
Persuasion
ეს ქცევები გულისხმობს გავლენის, ძალაუფლებისა და უპირატესობის მოპოვების მცდელობას ორგანიზაციაში.
ორგანიზაციული პოლიტიკა
რომელი კომპანიის ყოფილმა CEO-მ Travis Kalanick-მა შექმნა შიშზე დაფუძნებული, ტოქსიკური კულტურა?
Uber
რომელი ექსპერიმენტი ადასტურებს, რომ ადამიანები ასრულებენ დავალებებს ავტორიტეტული ფიგურის ბრძანებით?
რომელი ტიპი ეფუძნება შიშს და მოკლევადიანად ეფექტურია?
Coercive Power
ადამიანი ემორჩილება, მაგრამ შინაგანად არ იზიარებს მიზანს — ეს რა ტიპია?
Compliance
ეს მანიპულაციის ფორმა ეჭვქვეშ აყენებს ადამიანის ემოციებსა და აღქმებს.
Gaslighting
Amazon-ის კულტურა განსაკუთრებით კრიტიკულია რის გამო?
გადატვირთული სამუშაო გარემო, მუდმივი მონიტორინგი, burnout
Maslow-ს თეორიის მიხედვით, რა მოთხოვნილება უბიძგებს თანამშრომლებს ლიდერს მიჰყვნენ?
უსაფრთხოების მოთხოვნილება
რა ნეგატიური შედეგი მოაქვს Coercive Power-ის გამოყენებას?
სტრესი, დაბალი კრეატიულობა, minimum effort ქცევა
ადამიანი იზიარებს მიზანს და აქტიურად მუშაობს — ეს რა ტიპია?
Commitment
დაასახელე ორგანიზაციული პოლიტიკის ორი დადებითი მხარე.
კომუნიკაციის გაუმჯობესება, ლიდერების გამოვლენა, ცვლილებების ხელშეწყობა (ნებისმიერი 2)
Facebook-ის რომელმა სკანდალმა გამოიწვია მომხმარებელთა მონაცემების კონტროლის გამკაცრება?
Cambridge Analytica სკანდალი
ეს ფსიქოლოგიური ეფექტი ამბობს, რომ ადამიანი უფრო ადვილად მიჰყვება ჯგუფს, თუ ხედავს, რომ სხვებიც ლიდერს ემორჩილებიან.
სოციალური მტკიცებულება (social proof)
ეს ტიპი ეფუძნება ქარიზმასა და იდენტიფიკაციას — ადამიანები ბაძავენ ლიდერს.
Referent Power
რომელი გავლენის ტექნიკა ეფუძნება reciprocity პრინციპს?
Exchange
როდის იწყება პრობლემა ორგანიზაციულ პოლიტიკაში?
როდესაც ძალაუფლება პირადი ინტერესების, კონტროლისა და მანიპულაციის ინსტრუმენტად იქცევა
Uber-მა 2017 წლის კრიზისის შემდეგ რა ძირითადი ცვლილება შეიტანა?
HR პოლიტიკის გადახალისება, harassment training, ახალი ხელმძღვანელობა
შესაძლებელია თუ არა, ჰქონდეს ადამიანს მაღალი პოზიცია, მაგრამ დაბალი გავლენა?
დიახ — ფორმალური ძალაუფლება ყოველთვის არ უდრის რეალურ ლიდერობას
თანამედროვე ორგანიზაციებში ყველაზე ეფექტური კომბინაცია ორი ტიპის ძალაუფლებისა.
Expert Power + Referent Power
ქარიზმატული ლიდერი ქმნის ხედვას, რომელიც აძლიერებს შიდა მოტივაციას — ეს რომელი ტექნიკაა?
Inspiration
ეს ტოქსიკური მოვლენა ჩნდება, როდესაც წარმატება პროფესიონალიზმის ნაცვლად კავშირებსა და ინტრიგებზე ხდება დამოკიდებული
ფავორიტიზმი / ტოქსიკური კულტურა
Meta/Facebook-ის მთავარი ძალაუფლება სამივე — ინფორმაციის კონტროლი, ქცევაზე გავლენა და ეს მესამე — რაში გამოიხატება?
ალგორითმების მეშვეობით საზოგადოებრივი აზრის ფორმირება