Employee Handbook
Cual es la regla de oro??
Trata a los demás como quieres que te traten a ti”
Nota: No critique ni se burle de la manera de hablar de una persona No critique ni se burle de la apariencia de una persona No critique ni se burle de la forma de vestir de una persona
Si un empleado informa de alguna condicion medica o discapacidad (no obvia) para la cual requiere algun tipo de acomodacion y no hay información médica registrada para el empleado. Que RCMA le requerira?
RCMA requerirá que el empleado proporcione documentación de un médico sobre la existencia y el alcance de la discapacidad.
Procedimientos 1. El empleado o supervisor informa a la Generalista de Recursos Humanos del área sobre la solicitud. 2. La Generalista de Recursos Humanos asignada se reunirá con el solicitante, documentará la información proporcionada y explicará el proceso a la persona que solicita la acomodación como parte del proceso interactivo. . 4. Una vez recibidas las cotizaciones, la Directora de Recursos Humanos junto con la Directora Ejecutiva Asociada de Negocios y Finanzas y/o Contralor se reunirán para discutir la solicitud y si se pueden hacer acomodos razonables. 5. La Directora de Recursos Humanos u Generalista de Recursos Humanos se comunicará con el solicitante para informarle de la decisión.
Que dice la Politica de Conflicto de Interés de RCMA
Los empleados no se involucrarán en ninguna actividad directa o indirectamente que vaya a contribuir a su beneficio personal o financiero como resultado de su empleo en RCMA. Los empleados deben revelar cualquier interés financiero que ellos o su familia inmediata tengan en cualquier empresa que haga negocios con RCMA. Participar en otro empleo o actividad personal durante las horas de trabajo del programa, o usar el nombre del programa, el membrete, los suministros, el equipo u otra propiedad para fines personales puede considerarse un conflicto de interés.
Empleo Externo: Un empleo aparte, el cual es un trabajo desempeñado por cualquier empleado aparte de su trabajo en RCMA, no deberá interferir con el desempeño eficiente de su labor en RCMA. Tal empleo no deberá presentar un conflicto de interés, ni conflicto alguno con las tareas que desempeña el empleado en RCMA. Antes de tomar un empleo aparte, los empleados deberán notificar a sus supervisores.
Que indica el Codigo de Vestimenta de RCMA?
RCMA espera que todos los empleados mantengan una apariencia profesional, incluyendo vestimenta apropiada para su puesto, higiene personal y presentación general. Estos estándares se alinean con nuestro compromiso de brindar un ambiente positivo y profesional para niños pequeños, familias y colegas.
Zapatos:Para reducir el riesgo de accidentes en el trabajo, se deben usar zapatos con suela antideslizante, correa trasera y tacones que no excedan dos (2) pulgadas de altura deben usarse en todo momento. • Se recomienda a los empleados en que tengan contacto directo con los niños en las aulas y áreas de juego que usen zapatos cerrados en todo momento. • Los empleados que trabajan en la cocina deben usar zapatos con punta cerrada y suela goma en todo momento. • Las sandalias de playa, zuecos (Crocs) y pantuflas de casa no son apropiadas en un entorno profesional.
Ropa • Las faldas, pantalones y los vestidos no deben tener más de seis (6) pulgadas por encima de la rodilla al sentarse. • No se pueden usar tops de de tirante, blusas cortas que muestren el torso, o cualquier otra ropa que sea apropiada para la playa o el gimnasio. • No se puede usar ropa que tenga palabras, términos o imágenes que puedan ser ofensivas para otros. • Los empleados de la cocina siempre deberán usar una redecilla para el cabello. • La ropa debe estar limpia y en buen estado. • La ropa no debe interferir con el funcionamiento de ningún equipo ni herramienta eléctrica. • No se permiten joyas colgantes ni aros grandes que puedan representar un riesgo para la seguridad de los niños. • Se permiten las perforaciones corporales pequeñas y visibles comúnmente aceptadas, pero deben ser apropiadas y profesionales para el espacio de trabajo. • Los tatuajes ofensivos u hostiles deben cubrirse y no ser visibles para el personal, los visitantes ni los niños.
Por cuales necesidades o imprevistos se conseden Las ausencias o tardanzas justificadas?
Y como se deducen, se recuperan o se ajustan en terminos del tiempo de trabajo?
• Enfermedad y/o citas médicas • Funerales de miembros de su familia inmediata • Conflictos inevitables (accidente automovilístico o desperfecto del auto, conflictos ocasionales en el trabajo, etc.)
y se deducen de sus horas de tiempo personal
Las ausencias y tardanzas no justificadas resultarán en medidas disciplinarias que pudiesen incluir el despido. 27 Incidentes Una ausencia injustificada cuenta como un incidente para el propósito de la disciplina bajo esta política en un período de 12 meses. Se recomienda a todos los supervisores que tomen medidas disciplinarias de la siguiente manera: • hasta 4 ausencias/tardanzas injustificados = primera advertencia o acción disciplinaria del siguiente nivel si ya hay una en el archivo • 5 ausencias/tardanzas injustificados = segunda advertencia o acción disciplinaria del siguiente nivel si ya hay una en el archivo • 6 ausencias/tardanzas injustificados = 3 días de suspensión sin goce de sueldo • 7 ausencias/tardanzas injustificados = despido