1
В какие сроки работодатель обязан письменно предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников?
Согласно статье 165 ТКРУз -> Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме (под роспись) не менее чем за два месяца.
В каких случаях работодатель вправе заменить срок предупреждения работника о предстоящем прекращении трудового договора денежной компенсацией?
Работодатель вправе заменить предусмотренные частью первой статьи 165 сроки предупреждения работника денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.
Каким работникам предоставляется преимущественное право оставления на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением численности или штата работников?
Ст 167 -> Преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Что обязан сделать работодатель при незаконном прекращении трудового договора?
Ст. 174 -> Восстановить работника на прежней работе и возместить ущерб.
Кто определяет размер компенсации морального вреда?
Ст. 174 -> Суд.
Какие существуют основания прекращения трудового договора?
По соглашению сторон, инициативе работника или работодателя и другим основаниям.
В какой форме оформляется прекращение договора по соглашению сторон?
В письменной форме.
За сколько дней нужно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?
За 14 календарных дней.
Может ли работник отозвать заявление об увольнении?
Да, в течение срока предупреждения.
Что такое сокращение штата?
Уменьшение количества работников или штатных единиц.
Можно ли уволить работника во время отпуска?
По инициативе работодателя — нельзя, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Можно ли уволить работника за однократное грубое нарушение?
Да, если оно предусмотрено установленным перечнем.
Что происходит с трудовым договором при смене собственника организации?
Обычно он продолжает действовать с согласия работника.
Когда работодатель должен уволить работника в срок, о котором тот просит?
Когда работник не может продолжать работу по уважительным обстоятельствам, например при выходе на пенсию.
Когда требуется согласие профсоюзного комитета на увольнение?
Когда это предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором
Что такое неустойка при досрочном прекращении срочного договора?
Денежная выплата, предусмотренная трудовым договором.
Какие отпуска компенсируются при прекращении трудового договора?
Ст. 172 -> Все неиспользованные основные и дополнительные отпуска.
В какой срок работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с виновными действиями (бездействием) работника?
Ст. 165 -> Работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня.
Что происходит, если после окончания срока договора работа продолжается?
Договор считается заключенным на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения в установленном порядке.
В какой срок профсоюзный комитет должен сообщить о своем решении по увольнению?
В течение 10 дней со дня получения письменного представления.
В какой срок выдается копия приказа при её потере или порче?
Ст. 171 -> Не позднее трёх дней со дня обращения работника.
В какой срок должны быть выплачены причитающиеся работнику суммы, если в день прекращения трудового договора работник не работал?
Ст. 172 -> Соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее трех дней после предъявления работником требования о расчете.
Каким документом оформляется прекращение трудового договора и что должно быть указано в приказе работодателя?
Ст. 170 -> Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей (пунктов) настоящего Кодекса или иных правовых актов о труде со ссылкой на статью (пункт) настоящего Кодекса либо соответствующего закона.
В какой день считается прекращенным трудовой договор?
Ст 170 -> Днем прекращения трудового договора является последний день работы. Если последний день работы приходится на выходной день либо на праздничный нерабочий или иной нерабочий день, то последним рабочим днем считается первый, следующий за ним рабочий день.
В какой срок работодатель обязан выплатить начисленные после прекращения трудового договора премии по итогам месяца, квартала или года?
Ст. 172 -> Не позднее трех дней после предъявления работником соответствующего требования.