Tipos de preguntas
permiten evaluar algunos aspectos de el desempeño: modalidad de expresión y relación, utilización del lenguaje, capacidad de síntesis, lógica de la exposición, expresión corporal, etc..
Recursos humanos
¿Para qué sirven las preguntas de descripciones conductuales o competencias?
requieren informes detallados sobre eventos específicos en el pasado del candidato.
¿Cuál es el objetivo de tener a una persona que su puesto sea recursos humanos?
Que se cumplan nos derechos de los trabajadores
¿Podrías decirme sobre una debilidad que hayas tenido en el pasado y cómo la superaste?
determinar si el candidato tiene las características y competencias exigidas, y sus posibilidades de proyección futura.
Obtener información de los distintos candidatos
Darle al entrevistado información acerca de las características del puesto
Preguntas sobre situaciones hipotéticas
¿Qué harías en una situación en la que un colega no cumple con sus responsabilidades en el trabajo? ¿Cómo manejarías un conflicto con un cliente?
busca de manera activa candidatos que cumplan con los requisitos de una empresa.
Nombre tres razones por la que se contrata a una persona que se encargue de los recursos humanos de una empresa
Despido
Coaching
Flujo de trabajo
¿Cuáles son los dos tipos de entrevsita actuales y como se describen?
Entrevista panel: Para saber si a persona va a brindar algo positivo en la empresa.
Entevista a distancia: se utilizan para confirmar datos del curriculum