Conceptos básicos
¿Cómo define Geertz la cultura organizacional?
Como una red de significados (telarañas) construidas por los propios actores.
¿Cuántas dimensiones tiene el marco de Tierney?
Seis dimensiones
¿En qué año fue fundado el Family State College?
1894
¿Qué elementos componen los supuestos compartidos en la cultura organizacional?
Historias, lenguaje especial, normas e ideología institucional.
¿Qué dimensión analiza cómo se integran los nuevos miembros?
Socialización
¿A qué tipo de estudiantes estaba orientado el Family State College?
A estudiantes de clase trabajadora.
¿Por qué la cultura organizacional no puede entenderse solo por la estructura?
Porque también depende de las interpretaciones de los actores dentro de la institución.
¿Qué dimensión del marco analiza quién tiene los datos, conocimientos, etc.. y cómo circula?
Información.
¿Qué característica tenía la comunicación en el Family State College?
Era principalmente oral y basada en interacción directa (puertas abiertas, contacto cercano).
¿Por qué la cultura organizacional no es una panacea administrativa?
Porque no garantiza resultados por sí sola y depende del contexto de cada institución.
¿Qué dimensión del marco de Tierney analiza cómo se toman decisiones y qué ocurre?
Estrategia.
¿Qué tipo de liderazgo se observaba en el Family State College?
Liderazgo visible, accesible y simbólico, con cercanía entre autoridades y comunidad.