Teorícos
Proceso
Metodología
Roles
Objetivos
100

Autor japonés que desarrolló el diagrama causa-efecto y promovió los Círculos de Calidad.

Ishikawa

100

Etapa donde se identifica la causa raíz del problema.

Identificación

100

Enfoque que establece que la calidad es responsabilidad de todos los miembros de la organización.

Calidad total

100

Nivel que brinda recursos y respaldo a las propuestas.

Alta dirección

100

Objetivo relacionado con reducir errores en procesos y productos.

Calidad

200

Impulsor del ciclo PHVA como base de la mejora continua.

Deming

200

Buscar el origen del problema.

Análisis de causas

200

Filosofía basada en pequeños cambios constantes para mejorar procesos.

Kaizen

200

Persona que capacita y orienta al grupo.

Facilitador

200

Meta que busca optimizar recursos y aumentar resultados.

Productividad

300

Autor de la filosofía “Cero Defectos”.

Crosby

300

Proponer alternativas.

Soluciones

300

Método que busca hacer las cosas bien desde la primera vez.

Cero defectos

300

Miembro que coordina y dirige las reuniones.

Líder

300

Propósito que impulsa la participación activa del personal.

Participación

400

Teórico que destacó la importancia de los factores humanos en el trabajo.

Elton Mayo

400

Aplicar la mejora aprobada.

Implementación

400

Ciclo que estructura la mejora en planear, hacer, verificar y actuar.

PHVA

400

Integrante que registra acuerdos e informes.

Secretario

400

Objetivo enfocado en fortalecer el intercambio de ideas internas.

Comunicación

500

Autor de la teoría de la jerarquía de necesidades.

Maslow

500

Revisar resultados obtenidos.

Evaluación

500

Etapa donde se identifican las causas raíz del problema.

Análisis

500

Trabajadores que identifican y proponen soluciones.

Integrantes

500

Finalidad que busca desarrollar habilidades en los trabajadores.

Desarrollo

M
e
n
u