Estándares de desempeño
Quien se encarga de evaluar
El evaluador
¿Todos saben aceptar críticas?
No.
Es un método que permite que los mismos trabajadores juzguen su desempeño
Autoevaluación
FALSO O VERDADERO
Permite comunicar a los empleados como marchan en el trabajo, que deben cambiar de su comportamiento, en las actitudes, habilidades o conocimientos.
¿Es un PROPOSITO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO?
VERDADERO
Característica mas importante de aquel que evalúa
Objetividad
¿Quién es el subordinado?
El empleado.
Conjunto de preguntas que se contestan con lápiz y en papel
Cuestionarios
PORQUE CREES IMPORTANTE CONOCER DEL TEMA; EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
-permitirá medir las capacidades y habilidades de los colaboradores con la finalidad de poder orientar y guiar a cada trabajador para potenciarlos y hacerlos crecer profesionalmente.
-MEJORAR TU EMPRESA...
Menciona las otras 4 tipos de evaluaciones
¿En qué periodo temporal se basa la entrevista?
Se basa en el último periodo de evaluación.
Sirve para indicar una herramienta o técnica para evaluar el comportamiento
Prueba
¿PROPOSITO O REQUISITO?
Identificar a quienes tengan potencial para a asumir mayores responsabilidades, ahora o en el futuro, y brindar una guía sobre lo que debe hacerse para asegurar que ese potencial se realice.
PROPOSITO
¿Cuál es el propósito de los estándares de desempeño?
Evitar que los administradores tengan que vigilar cada paso
¿Cómo será la comunicación entre el subordinado y el superior?
Conversación entre dos personas por lo menos
Entrevista
NOMBRE DE LA MAESTRA QUE IMPARTE CAPITAL HUMANO
MARIA DEL PILAR CAMPUZANO MEZA
Cuantos estándares de desempeño hay? Menciona uno
6
1- Rendimiento de beneficio
2- Posición en el mercado
3- Productividad
4- Desarrollo del personal
5- Calidad del producto
6- Evaluacion de la actuacion
¿Cuál es el propósito de la entrevista de retroalimentación?
Ayudar al empleado a que mejore su desempeño mediante una entrevista donde evaluemos jutos el desempeño.
Viene siendo una alternativa a la autoevaluación
Evaluación jerárquica
Definición de evaluación de desempeño
Definimos la evaluación del desempeño como el sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.