Inicio
Menciona una de las funciones del departamento de recursos humanos.
Procurar buen clima laboral
Oferta externa de trabajo.
Cuando una organización carece de oferta interna de empleados para promociones, o bien, cuando cubre posiciones de nivel básico, los gerentes deben considerar la oferta externa de trabajo.
¿Qué elementos se sugiere integrar en un "Manual de Bienvenida?
Menciona, al menos 2
Resumen de politicas.
Beneficios para los empleados como vacaciones o servicio de comedor.
Procedimientos administrativos.
Código de vestimenta.
Datos de contacto e información de oficinas.
CASTIGO
Menos 500 puntos.
A menos que....compartas un FODA PERSONAL (de manera breve)
¿Qué es "Formación" en el contexto empresarial?
Es el proceso de entrenamiento o actividades que una empresa realiza para que sus colaboradores adquieran y desarrollen habilidades o conocimientos enfocados a hacer mejor su trabajo.
El inventario de Recursos Humanos, se organizará clasificando la información del personal de acuerdo a los siguientes rubros:
DATOS GENERALES, ASPECTOS CURRICULARES, DESEMPEÑO LABORAL, ANTECEDENTES LABORALES, CARRERA ADMINISTRATIVA Y EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
Los "Planes de carrera" son puntos fundamentales. ¿Por qué?
Por parte de las empresas son estrategias indispensables para retener a los trabajadores y motivarlos.
¿De qué depende el éxito de los "planes de carrera"?
Es indispensable la comunicación entre los trabajadores y la empresa. Se debe fomentar una cultura de desarrollo profesional utilizando las herramientas que se ofrecen a los trabajadores, estableciendo las líneas de carrera disponibles y, a su vez, aclarando desde un principio que el desarrollo profesional depende exclusivamente de cada uno, lo que en conjunto significa el éxito de los planes de carrera para cada profesión.
¿Cómo saber la oferta interna del trabajo, en mi empresa?
Un análisis de la oferta interna puede comenzar preparando organigramas, o sea representaciones gráficas de todos los puestos en la organización, más el número de personas que los ocupan y los requerimientos futuros de empleo.
Inventario de competencias de Capital Humano, ¿Para qué sirve?
Es imprescindible contar con un inventario de capital humano a fin de efectuar reemplazos, ascensos y transferencias.
¿Qué se pretende con los "Planes de carrera personalizados?
Que los trabajadores tengan conciencia de su futuro en la empresa, lo que recoge el crecimiento y las expectativas, de dichos trabajadores a largo plazo dentro de la organización. A esto, se le suma que la relación de la empresa con sus empleados mejore y por tanto es más fácil retener su talento.
Menciona un organismo federal reconocido, que vigila la normatividad en seguridad e higiene, en las diferentes organizaciones o empresas de México.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
CASTIGO
MENOS 300 PUNTOS,
Elementos fundamentales para la planeación de recursos humanos.
1. Pronosticar la demanda de recursos humanos,
2. Analizar la oferta
3. Equilibrar las consideraciones de la oferta y demanda
Implementar planes de carrera en la empresa aporta múltiples beneficios, menciona 2 de ellos:
Las estrategias de la organización consiguen alinearse con los empleados.
Motiva a los trabajadores
Disminuye la salida de trabajadores.
- Retener el talento al ofrecer a sus trabajadores oportunidades de desarrollo.
Crece el compromiso y la productividad de los trabajadores.
La empresa se convierte en un sitio recomendable para trabajar.
Menciona algunas funciones del departamento de Capital Humano;
Selección del personal, Organización y planificación de la plantilla.
¿Qué es pronosticar?
Pronosticar es emitir un enunciado sobre lo que es probable que ocurra en el futuro, comenzaron en análisis y en las consideraciones de un juicio, su propósito es obtener conocimiento sobre eventos inciertos que son importantes en la toma de decisiones presentes para las organizaciones.
Inventario de competencias de Capital Humano, ¿Qué es?
Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral.
PREMIO
FLICIDADES¡¡¡
GANASTE 200 PUNTOS ADICIONALES.
Según la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 113-F Bis, 123-H, 133-B, Todas las empresas deben elaborar y conservar los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad.
Falso Verdadero
Falso.
Los artículos son los siguientes;
Artículos 153-F Bis, 153-H, 153-B segundo párrafo y 153-S