CONCEPTOS Y BENEFICIOS
¿Cómo se define el compromiso voluntario de las empresas para operar de manera ética y sostenible?
A) Marketing Social Estratégico.
B) Responsabilidad Social Empresarial.
C) Cumplimiento Legal Avanzado.
B) Responsabilidad Social Empresarial.
¿Cuál es una característica fundamental de la norma ISO 26000?
A) Es una norma obligatoria para empresas transnacionales.
B) Es una certificación que se renueva cada dos años.
C) No es certificable; es una guía de orientación.
C) No es certificable; es una guía de orientación.
¿Qué método utilizó Unilever para reducir sesgos en su reclutamiento?
A) Entrevistas grupales de 10 personas.
B) Juegos y evaluaciones de habilidades eliminando CVs y nombres.
C) Uso de polígrafos para medir la honestidad.
B) Juegos y evaluaciones de habilidades eliminando CVs y nombres.
Las personas con discapacidad tienen más ausentismo laboral:
A)Falso
B) Verdadero
A) Falso
¿Qué busca específicamente el ODS 5 en el contexto laboral?
A) Reducir la brecha salarial entre países ricos y pobres.
B) Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres.
C) Promover la paz en instituciones públicas.
B) Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres.
¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de la diversidad más allá del cumplimiento legal?
A) Cumplir con cuotas gubernamentales de contratación.
B) Reducir los costos de operación mediante la automatización.
C) Impulsar la innovación y productividad valorando las diferencias individuales.
C) Impulsar la innovación y productividad valorando las diferencias individuales.
Según ISO 26000, ¿qué acción ayuda a eliminar la discriminación en la contratación?
A) Ofrecer las mismas oportunidades a grupos vulnerables y mujeres.
B) Contratar únicamente basándose en la edad del candidato.
C) Priorizar el beneficio económico sobre el respeto a las personas.
A) Ofrecer las mismas oportunidades a grupos vulnerables y mujeres.
¿Qué garantiza el sello "Equal Salary" obtenido por empresas como Philip Morris?
A) Que todos los empleados ganan el mismo salario base.
B) Pago equitativo a hombres y mujeres por trabajos de igual valor.
C) Que la empresa no tiene deudas financieras.
B) Pago equitativo a hombres y mujeres por trabajos de igual valor.
¿Cuál es el nombre del diseño pensado para que CUALQUIER persona lo use sin adaptaciones?
A) Diseño Moderno
B) Diseño Universal
C) Diseño Inclusivo
B) Diseño Universal
El ODS 8 vincula el crecimiento económico con:
A) El aumento de la producción masiva sin importar el entorno.
B) El empleo pleno, productivo y el trabajo decente para todos.
C) La reducción de impuestos para empresas diversas.
B) El empleo pleno, productivo y el trabajo decente para todos.
Según datos de rentabilidad, ¿cuánto más pueden generar las empresas con alta representación femenina en cargos de liderazgo?
A) Hasta un 25% más de ganancias.
B) Hasta un 36% más de ganancias.
C) Hasta un 50% más de ganancias.
C) Hasta un 50% más de ganancias.
¿Qué aspecto específico exige reportar el estándar GRI 405-1?
A) El impacto ambiental de los procesos de oficina.
B) La diversidad en órganos de gobierno y plantilla por sexo y edad.
C) El número de incidentes de discriminación resueltos.
B) La diversidad en órganos de gobierno y plantilla por sexo y edad.
¿Cuál fue el objetivo de Microsoft al crear el Xbox Adaptive Controller?
A) Competir en precio con otras consolas.
B) Demostrar el poder de su nuevo procesador.
C) Integrar la accesibilidad para personas con movilidad reducida.
C) Integrar la accesibilidad para personas con movilidad reducida.
El Home Office es una gran herramienta de inclusión para:
A) Personas con movilidad reducida o neurodivergentes
B) Nadie, el Home Office excluye
C) Personas Senior
A) Personas con movilidad reducida o neurodivergentes
¿A qué se refiere la meta del ODS 10 sobre inclusión?
A) Promover la inclusión social, económica y política de todos.
B) Eliminar las fronteras para el comercio internacional.
C) Garantizar que todos tengan acceso a internet de alta velocidad.
A) Promover la inclusión social, económica y política de todos.
¿Qué impacto tiene la inclusión en los ingresos por innovación de una empresa?
A) Un aumento del 10%.
B) Un aumento del 19%.
C) Un aumento del 36%.
B) Un aumento del 19%.
¿Cuál es el enfoque del estándar GRI 406 (actualización)?
A) La gestión de residuos en la cadena de suministro.
B) La no discriminación y causas de discriminación directa e indirecta.
C) El reporte de salarios de la alta dirección únicamente.
B) La no discriminación y causas de discriminación directa e indirecta.
¿Por qué la accesibilidad digital es clave para los objetivos ESG?
A) Porque es una obligación ética que ayuda a cumplir metas sociales.
B) Porque reduce el consumo de energía de los servidores.
C) Porque permite vender productos más caros.
A) Porque es una obligación ética que ayuda a cumplir metas sociales.
¿Qué es el "Sesgo de Afinidad"?
A) Preferir a personas que estudiaron en escuelas públicas.
B) La tendencia a contratar personas que se parecen o piensan como nosotros.
C) El odio injustificado hacia nuevas tecnologías.
B) La tendencia a contratar personas que se parecen o piensan como nosotros.
¿Cómo contribuye el ODS 16 a la gestión de la diversidad?
A) Mediante la creación de leyes de seguridad nacional.
B) Garantizando decisiones inclusivas, participativas y representativas.
C) Ofreciendo préstamos a pequeñas empresas.
B) Garantizando decisiones inclusivas, participativas y representativas.
De acuerdo con las estadísticas, ¿en qué porcentaje de los casos los equipos diversos toman mejores decisiones?
A) En el 72% de los casos.
B) En el 75% de los casos.
C) En el 87% de los casos.
C) En el 87% de los casos.
¿Qué meta concreta de representación suelen establecer las empresas en cargos directivos?
A) 50% de diversidad étnica.
B) 30% de mujeres en puestos de liderazgo.
C) 20% de personas con discapacidad en la plantilla.
B) 30% de mujeres en puestos de liderazgo.
¿Qué efecto tiene la gestión de la diversidad en la cultura interna según la conclusión?
A) Crea una cultura de competencia extrema.
B) Aterriza el compromiso ético en acciones concretas y resiliencia.
C) Reduce la necesidad de tener un departamento de Recursos Humanos.
B) Aterriza el compromiso ético en acciones concretas y resiliencia.
¿Qué significa el término "Interseccionalidad" en diversidad?
A) La intersección entre la vida laboral y la vida personal.
B) El cruce de múltiples identidades que generan exclusiones únicas.
C) La conexión entre empresas de diferentes sectores para un fin social.
B) El cruce de múltiples identidades que generan exclusiones únicas.
El ODS 10 promueve la inclusión independientemente de varios factores, ¿cuál de estos NO se menciono en la presentación?
A) Nivel de estudios de posgrado.
B) Discapacidad y religión.
C) Situación económica y etnia.
A) Nivel de estudios de posgrado.