HECHOS DEL CASO
¿Quién fue Mike Jeffries y qué cargo ocupaba en Abercrombie & Fitch?
Fue el CEO de Abercrombie & Fitch entre 1992 y 2014.
¿Cuál es el principal dilema ético en este caso?
El uso del poder y la posición jerárquica para explotar y manipular personas vulnerables.
¿Qué tipo de consecuencias enfrentó la empresa?
Daño reputacional, críticas públicas y crisis de confianza.
¿Qué es un comité de ética corporativa?
Un organismo interno o externo que supervisa conductas, denunciantes y cumplimiento ético
¿Qué debería haber hecho el primer empleado que sospechó del abuso?
Activar denuncia interna.
Documentar.
Proteger a víctimas.
No encubrir para “cuidar la marca”.
¿Por qué este caso afectó la imagen de la marca, aunque la empresa no fue acusada formalmente?
Porque ocurrió bajo su cultura organizacional permisiva, lo que generó una crisis de reputación y confianza.
¿Qué responsabilidad tenía la empresa frente a las acciones de su ex CEO?
Implementar controles éticos y proteger a las potenciales víctimas.
¿Qué impacto sufrieron las víctimas?
Daño psicológico, emocional, social y financiero.
¿Por qué las líneas anónimas de denuncia son esenciales?
Protegen a las víctimas y permiten reportar sin miedo.
¿Quién tiene mayor responsabilidad ética y por qué?
El CEO (autor directo del abuso).
La empresa (por omisión y falta de controles).
Cultura corporativa (por permitirlo).
¿Qué ofrecía Jeffries a los jóvenes a cambio de favores sexuales?
Dinero, viajes o supuestas oportunidades laborales.
¿Qué deberían haber hecho los empleados o socios al sospechar de estas conductas?
Denunciar o activar protocolos éticos internos.
¿Qué rol tuvo la prensa internacional en este caso?
Reveló la verdad y presionó por justicia.
¿Qué tipo de apoyo debe recibir una víctima en una empresa ética?
Acompañamiento psicológico, jurídico y laboral.
Que es el movimiento#Me too
El movimiento Me Too (#MeToo) es un movimiento social global que denuncia el acoso sexual, el abuso sexual y el abuso de poder, especialmente en contextos laborales donde existe una fuerte jerarquía
¿Qué entidad internacional ayudó a destapar el caso?
La BBC con una investigación periodística.
¿Qué valores éticos se perdieron dentro de la cultura corporativa de Abercrombie & Fitch?
La integridad, justicia, respeto, empatía y responsabilidad social.
¿Por qué este caso afecta a toda la industria de la moda?
Porque evidencia prácticas de cosificación, manipulación y abuso generalizados.
¿Qué cambio cultural urgente debería implementar Abercrombie?
Una cultura basada en respeto, igualdad, límites claros y cero tolerancia al abuso.
Si fueras parte de la junta directiva, ¿cómo evaluarías si Jeffries debía mantener su puesto?
revisar denuncias, ética, cultura, seguridad, supervisión, transparencia.