CONCEPTOS
R.H.
R.H. II
R.H. III
R.H. IV
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Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado
Que es Administración?
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Regular de manera justa y científica las diferentes fases de las relaciones de trabajo en una organización, para promover al máximo el mejoramiento de sus servicios y bienes de producción.
Que es los objetivos generales de la adminsitracion del capital humano?
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Se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización
Que es el proceso de reclutamiento y selección de personal?
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Consiste en determinar las actividades específicas que se deben desarrollar, los métodos utilizados para desarrollarlas, y cómo se relaciona el puesto con los demás trabajos en la organización
Que es el diseño de perfil de puesto?
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Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Que es capacitación del personal?
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Es la organización y el trato de las personas, de manera que desarrollen plenamente sus capacidades y contribuyan al logro de los objetivos de la empresa y al mismo obtengan, mediante la actividad que ejecutan, su propia realización como seres humanos
Que es la Administración del Capital Humano?
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Ejercen autoridad corporativa que es la facultad de asesorar. Reclutamiento y selección Capacitación Remuneraciones Motivación Clima laboral Asesorar
Que son las funciones de los recursos humanos?
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Se trata de cubrir la vacante mediante la re ubicación de los colaboradores de la siguiente manera:
Que es el reclutamiento interno
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Inducción, entrenamiento, formación básica y desarrollo de jefes
Que son campos donde se puede aplicar la capacitación
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Es el proceso a través del cual un negocio o empresa identifica sus necesidades futuras de personal para diseñar en el presente las estrategias adecuadas que lleven a satisfacer esas necesidades, partiendo de la situación actual de la empresa.
Que es la planeacion de recursos humanos?
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Sociales, Funcionales, Individuales, de la Organización
Que son la clasificación de los objetivos de los recursos humanos?
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Recomendaciones, candidatos espontáneos, anuncios en prensa, bolsa de trabajo, por medio de agencias es:
Que es el reclutamiento externo?
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Ayuda a establecer y repartir mejor las cargas de trabajo. Sirve de base para la promoción y ascenso. Se pueden fijar responsabilidades en la ejecución de las labores. En general ayuda a la coordinación y organización de las actividades de la empresa de una forma más reciente.
Que es los beneficios del análisis de puestos para la empresa
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Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles. Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas. Crea mejor imagen. Mejora la relación jefes-subordinados. Se promueve la comunicación a toda la organización. Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos. Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas. Promueve el desarrollo con vistas a la promoción. Contribuye a la formación de líderes.
Que son los beneficios de la capacitación a las empresas
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Es necesario definir pautas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y se alcancen los objetivos que se han trazado con antelación
Que es una política de Recursos Humanos?
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No puede ser propiedad de la organización. Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias. Las experiencias, conocimientos, habilidades son intangibles. Descubrimiento y mejoramiento. Los recursos humanos son escasos
Que son las características?
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Es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.
Que es la selección de personal?
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Le ayuda a conocer con precisión lo que debe hacer. Le señala sus responsabilidades con claridad. Le ayuda a saber si trabaja adecuadamente. Le señala sus errores y aciertos, y hace que resalten sus méritos y su colaboración.
Que es el beneficio que obtiene el empleado con el analisis de puesto
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Contribuye a la toma de decisiones y solución de problemas. Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo. Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones. Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas. Sube el nivel de satisfacción con el puesto. Permite el logro de metas individuales.
Que son los beneficios de la capacitación para el personal
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Conjunto son piezas fundamentales, ya que sin la información proveniente de estos, la planificación se haría sin bases reales, persiguiendo un objetivo desconocido y con resultados al azar.
Que es los factores para la planificación de R.H.
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Frederick Taylor
Que es el padre de la administración?
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Es aquel que responda al diseño óptimo de cada plaza ocupacional, analizada individualmente, y que permita al conjunto de la organización alcanzar la armonía y el máximo rendimiento
Que es el diseño de perfil?
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Lo orienta en la selección de personal. Permite colocar al trabajador en el puesto más adecuado, conforme a sus aptitudes. Lo ayuda a establecer adecuados programa de adiestramiento. Le informa para la valuación de puestos. Lo orienta para efectuar estudios de calificación de méritos.
Que es el beneficio que aporta el análisis de puesto para el departamento de recursos humanos
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Consiste en la orientación, la ubicación y la supervisión que se realiza con los empleados de reciente ingreso a la compañía.
Que es la inducción al personal
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