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¿Menciona una de las denominaciones que se le da al área de recursos humanos?
Relaciones laborales. relaciones humanas, relaciones industriales y administración de personal
¿Qué es la oferta de recursos humanos?
La oferta de recursos humanos se compone de los trabajadores con los que cuenta la empresa (oferta interna) y los candidatos buscados en el mercado (oferta externa).
¿Cuáles son los métodos utilizados para obtener información en el análisis de puestos?
Los métodos utilizados incluyen entrevistas, observación y registros de actividades de los empleados
¿Qué es la productividad?
Relación entre los productos generados por una organización y los recursos utilizados para su funcionamiento, como el personal, el capital y la materia prima.
¿Cuál es el país más pequeño?
Ciudad del Vaticano
¿Qué es el análisis de puestos?
El análisis de puestos es el proceso de determinar las habilidades, deberes y conocimientos necesarios para ocupar un puesto en una organización
¿Cuál es el objetivo principal del análisis de puestos?
Su objetivo principal es obtener información precisa sobre los puestos para su adecuada gestión y toma de decisiones en recursos humanos.
¿Quién fue el compositor de la canción El Rey?
José Alfredo Jiménez
¿Cuáles son las especificaciones del puesto?
Las especificaciones del puesto detallan los requisitos y habilidades necesarias para ocupar el puesto.
¿Qué es la demanda de recursos humanos?
La demanda de recursos humanos se refiere al número de trabajadores que una organización necesita para alcanzar sus objetivos.
¿Qué información se incluye en la descripción de puestos?
La descripción de puestos incluye la identificación del puesto, ubicación organizacional, descripción de funciones, condiciones de trabajo y perfil del puesto.
¿Qué es el capital humano?
El capital humano se refiere a las habilidades y destrezas que las personas adquieren a lo largo de su vida y abarca estudios formales e informales.
¿Cuál es la importancia de la ética en la administración de recursos humanos?
La ética en la administración de recursos humanos es fundamental para garantizar un trato justo y equitativo a los empleados.
¿Cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos?
Objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales