Análisis de puestos
¿Qué es el análisis de puestos?
Es el proceso de determinar las habilidades, deberes y conocimientos necesarios para ocupar un puesto en una organización.
¿Qué es la planeación de recursos humanos?
Es una función administrativa que consiste en estimar la demanda futura de personal de una organización y diseñar estrategias para satisfacer esas necesidades.
¿Qué es el capital humano?
Se refiere a las habilidades y destrezas que las personas adquieren a lo largo de su vida y abarca estudios formales e informales.
¿Qué es la equidad de género?
Es la igualdad de oportunidades, derechos y responsabilidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.
¿Cuáles son los métodos tradicionales en un reclutamiento?
Curriculum vitae, referencias personales, las entrevistas y las pruebas cognitivas y grupales.
¿Cuáles son las especificaciones del puesto?
Detallan los requisitos y habilidades necesarias para ocupar el puesto.
¿Qué es la demanda de recursos humanos?
Se refiere al número de trabajadores que una organización necesita para alcanzar sus objetivos.
¿Qué es la productividad?
Relación entre los productos generados por una organización y los recursos utilizados para su funcionamiento, como el personal, el capital y la materia prima.
¿Cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos?
Objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales.
¿Cuál es la importancia de la ética en la administración de recursos humanos?
Es fundamental para garantizar un trato justo y equitativo a los empleados, así como para mantener la confianza y el respeto dentro de la organización.
¿Qué es el empoderamiento en el diseño de puestos?
Implica facultar al personal para tomar decisiones y conferirles el sentimiento de ser dueños de su propio trabajo.
De las ventajas de la planeación de recursos humanos ¿Para qué sirve utilizar mejor el capital humano?
Mejora la tasa de retención del talento.
¿Qué es la oferta de recursos humanos?
Se compone de los trabajadores con los que cuenta la empresa (oferta interna) y los candidatos buscados en el mercado (oferta externa).
¿Cuáles son las funciones principales de la administración de recursos humanos?
Incluyen el proceso de empleo, el desarrollo de recursos humanos, la compensación y beneficios, la seguridad social y salud, y las relaciones laborales y con empleados.
¿Cuáles son los desafíos externos que enfrenta la administración de recursos humanos en la actualidad?
Incluyen los cambios tecnológicos, el envejecimiento demográfico, las migraciones, la competencia internacional y los cambios económicos.
¿Cómo mejora la incorporación para que sea mas rápida y mejorada en los beneficios de reclutamiento de selección de empleados en la inteligencia artificial?
Proporcionando información sobre compensaciones, beneficios y políticas de la empresa, así como sugerencias personalizadas para la capacitación y rápida integración de los empleados en el equipo.
¿Cuál es la importancia de la oferta externa en la planeación de recursos humanos?
Amplia la disponibilidad de candidatos y selecciona a los mejores profesionales del mercado, integra nuevos talentos con diferentes perspectivas y compite con otras empresas en la atracción de talento.
¿Cuál es la importancia de contar con empleados capacitados y talentosos en una organización?
Permite a una organización generar productos y servicios de alta calidad, lo que contribuye a su ventaja competitiva en el mercado.
Menciona una de las denominaciones que se le da al área de Recursos Humanos
Relaciones Laborables, Relaciones Humanas, Relaciones Industriales o Administración de personal.
¿Cuál es el impacto de los cambios tecnológicos en la administración de recursos humanos?
Pueden tener un impacto significativo en la forma en que se gestionan los recursos humanos, ya que pueden automatizar tareas rutinarias, mejorar la comunicación y colaboración entre los empleados, y permitir el análisis de datos para la toma de decisiones basadas en evidencia.
¿Qué información se incluye en la descripción de puestos?
Incluye la identificación del puesto, ubicación organizacional, descripción de funciones, condiciones de trabajo y perfil del puesto.
¿Cuál es la importancia de la oferta interna en la planeación de recursos humanos?
Es la que se compone de los trabajadores con los que cuenta la empresa que se da a través de la promoción y transferencia, y se ahorra tiempo y dinero.
¿Cómo puede la administración de recursos humanos contribuir a la equidad de género en una organización?
Puede implementar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades y trato para hombres y mujeres en el lugar de trabajo, como la implementación de programas de diversidad e inclusión y la eliminación de sesgos de género en los procesos de selección y promoción.
Menciona 3 barreras que tiene la inteligencia artificial en los recursos humanos
Desconocimiento de “Cajas Negras”, Falta de presupuesto para invertir, Falta de profesionales, Resistencia al cambio en la organización o Desconfianza en la inteligencia artificial para lograr mejoras.
¿Cuáles son algunos de los desafíos internos que enfrenta la administración de recursos humanos en una organización?
Incluyen la gestión del talento, la retención de empleados, el desarrollo de liderazgo y la creación de una cultura organizacional positiva.