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¿Qué es un análisis de puesto?
Procedimiento en
donde se
establecer las
obligaciones y
habilidades que
requiere un
puesto.
¿Quien fue apodado el rey de texcoco?
Nezahualcóyotl
Pertenecen a:
Entrevista directa
Cuestionario
Bitácora o métodos
Mixtos
Observación directa
Herramientas para el Análisis de puesto
¿Cual era el alimento primordial para los mesoamericanos?
El maíz
Dime los factores del análisis:
Requisitos
intelectuales.
Requisitos
físicos.
Responsabilidad
es adquiridas.
Condiciones de
trabajo.
¿Cuales son los 2 formatos de presentación de la información derivada del AP?
cualitativa y cuantitativa
Dime 3 pasos del AP
Reclutamiento y selección.
Remuneración o compensación.
Capacitación.
Orientación y consejo vocacional.
Planificación de carreras
profesionales y promociones.
Evaluación del desempeño.
Dime 3 requisitos intelectuales:
Escolaridad indispensable
Experiencia previa
indispensable
Adaptabilidad del puesto
Aptitudes requeridas
pertenece a:
Lista de
obligaciones de un
puesto y
responsabilidades
que deben cumplir
los candidatos que
son aptos para ese
puesto.
Descripción de puesto
¿Qué es un puesto?
Unidad de la
organización que
consisten en un grupo
de obligaciones y
responsabilidades que
lo separan o
distinguirse como
puesto.
Dime 3 utilidades del análisis del puesto
Utilidad teórica
Utilidad
organizacional
Utilidad sindical
Utilidad para la
administración
política
Utilidad individual
Utilidad general
¿Cual es la piramide mas grande del mundo en cuestion de volumen (se encuentra en mexico)?
La grán piramide de cholula
Corresponden a:
Reclutamiento
Selección de personal
Capacitaciones
Identificación de
Necesidades
Valoración de puestos
Objetivo de la administración y AP
Corresponden a:
Intrínsecos:
Título del puesto
Ubicación del puesto en el
oranigrama
Contenido del puesto
Extrínsecos:
*Requisitos intelectuales
*Requisitos físicos
*Responsabilidades
*Condiciones del trabajo
Aspectos de la descripción de puestos
Corresponden a:
Reclutamiento y selección.
Remuneración o compensación.
Capacitación.
Orientación y consejo vocacional.
Planificación de carreras
profesionales y promociones.
Evaluación del desempeño.
Usos y aplicaciones de la
información de análisis de puesto