Grundbegreber
Hvad handler ansættelsesret grundlæggende om?
Reglerne for forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver
Kan en ansættelsesaftale indgås mundtligt?
Ja, men den bør være skriftlig for bevisets skyld
Hvad er arbejdstagerens hovedpligt?
At udføre arbejdet loyalt og samvittighedsfuldt
Hvad regulerer opsigelsesvarsler for funktionærer?
Funktionærloven
Hvilken lov beskytter mod diskrimination ved ansættelse?
Forskelsbehandlingsloven
Hvad kaldes aftalen mellem arbejdsgivere og fagforeninger, der fastlægger spillereglerne på arbejdsmarkedet?
Hovedaftalen
Hvor mange timer skal man arbejde for at være omfattet af lov om ansættelsesbeviser?
Over 3 timer pr. uge i gennemsnit
Hvad kaldes pligten til at give relevante oplysninger til arbejdsgiver?
Oplysningspligt
Hvad betyder 120-dages reglen?
En funktionær kan opsiges med forkortet varsel efter 120 sygedage
Hvad står GDPR for?
General Data Protection Regulation – regler om persondata
Hvad betyder den danske model?
At arbejdsmarkedets parter selv fastsætter vilkår gennem overenskomster, ikke staten
Hvornår skal arbejdsgiver give skriftlig information om væsentlige vilkår?
Senest 7 dage efter første arbejdsdag
Hvad er arbejdsgiverens hovedpligt?
At betale løn og sikre ordentlige arbejdsforhold
Hvad kaldes det, når en opsigelse sker uden saglig grund?
En usaglig afskedigelse
Hvad handler lov om ansættelsesklausuler om?
Regler for konkurrence-, kunde- og jobklausuler
Hvem repræsenterer arbejdsgiversiden på det danske arbejdsmarked?
Dansk Arbejdsgiverforening
Hvad risikerer en arbejdsgiver, der ikke udsteder ansættelsesbevis?
En erstatning til medarbejderen – op til 13 ugers løn
Hvilken lov fastsætter krav til sikkerhed og trivsel på arbejdet?
Arbejdsmiljøloven
Hvad kan en medarbejder få ved usaglig opsigelse?
Erstatning/kompensation
Hvilken lov giver ret til ferie?
Ferieloven
Hvad betyder fredspligten?
At der ikke må strejkes, mens en overenskomst gælder
Hvad kaldes det, når væsentlige ændringer i ansættelsen kræver ny kontrakt?
Oplysningspligt ved ændringer
Hvad kan arbejdsgiver blive pålagt, hvis arbejdstiden overskrides groft?
En erstatning til medarbejderen (typisk 25.000–50.000 kr.).
Hvad er forskellen på opsigelse og bortvisning?
Ved bortvisning ophører ansættelsen straks pga. grov misligholdelse
Hvad er en overenskomst?
En fælles aftale mellem fagforening og arbejdsgiver om løn og vilkår