Feedbacktyper
Denne type feedback måler de konkrete, målbare resultater – eksempelvis en simpel optælling af korrekt løste opgaver.
Hvad er output-feedback?
Det niveau af feedback, der gives samlet til hele gruppen (f.eks. som et gennemsnit af teamets motivation), og som ifølge forskningen skaber det stærkeste fokus på den samlede performance.
Hvad er team-level feedback?
Nævn mindst 2 ud af de 4 nævnte eksempler på feedback operationaliseret (visualiseringer)?
Hvad er
a) Radar plot
b) Node graph
c) Widgets
d) Second Life-repræsentation
Denne type feedback gives før samarbejdet overhovedet starter, og kan for eksempel vise teammedlemmernes arbejdsplaner eller følelsesmæssige tilstande.
Hvad er input-feedback?
Denne feedbackform måler det enkelte medlems specifikke indsats, ofte via kollega-evalueringer, men har vist blandede og uafklarede effekter på teamets præstation.
Hvad er individuel feedback?
Nævn mindst 5 hovedstæder?
Hvad er xx?
Denne type feedback handler om teamets interne dynamikker og psykologiske tilstande, og den vises ofte visuelt via grafer
Hvad er mediator-feedback?
Dette feedback-niveau viser de enkelte medlemmers bidrag separat i forhold til resten af gruppen. Det booster motivationen, fordi det giver mulighed for "selvfremstilling" og øger det personlige ansvar.
Hvad er kombineret team- og individuel feedback?
Nævn mindst 5 deltagere i den nye sæson af serien "højskolen"
Hvem er Christian Rabjerg Madsen, Esben Bjerre, Lene Sanderhoff, Maria Reumert Gjerding, Ole Birk Olesen, Selma De Montgomery, Susie Jessen, Thomas Jensen, Torsten Gejl, Åse Svendsen, Pia Kjærsgaard, Afrah Al Jabouri, Andreas Bo, Morten Dahlin, Samira Nawa, Magnus Heunicke, Johanne Schmidt-Nielsen, Lars Løkke Rasmussen, Jim Lyngvild, Rosa Lund og Mette Abildgaard?
Dette antal studier blev udtrukket, når man undersøgte kombinationen af feedback content?
Hvad er 12 studier?
Denne tekst fremhæver samhørighed som en central dynamik i teams, når det kommer til objektiv og subjektiv feedback?
Hvad er Sanchez et al., 2018?
Ifølge et nævnt studie reagerer fysiske teams og virtuelle teams stik modsat på input-feedback om hinandens følelser før start. Dette oplever de fysiske teams i modsætning til de virtuelle?
Hvad er en højere arbejdsbelastning (workload)?