BUROCRACIA
PRINCIPAL REPRESENTANTE DE LA TEORÍA BUROCRÁTICA
WEBER
PRINCIPAL TEÓRICO DE ESTA TEORÍA
TAYLOR
¿QUÉ ES UNA DECISIÓN?
DETERMINACIÓN , RESOLUCIÓN QUE SE TOMA O SE DA EN UNA COSA
NOMBRE DEL FAMOSO EXPERIMENTO
EXPERIMENTO HAWTHORNE
¿QUÉ ES UN SISTEMA?
UN CONJUNTO DE ELEMENTOS QUE ESTÁN EN INTERRELACIÓN ENTRE ELLOS MISMOS Y UN ENTORNO
¿QUÉ ES LA BUROCRACIA?
LA FORMA MÁS EFICIENTE Y RACIONAL EN QUE SE PUEDE ORGANIZAR LA ACTIVIDAD HUMANA , CARACTERIZADA POR UNA JERARQUÍA ALTAMENTE ORGANIZADA Y PROCESOS SISTEMÁTICOS DE GESTIÓN
ANTECEDENTES DE LA TEORÍA
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL , MODERNIDAD , FILOSOFÍA UTILITARIA
PRINCIPAL TEÓRICO
HERBERT SIMON
TEÓRICOS MÁS RECONOCIDOS DE ESTAS ESCUELA
ELTON MAYO Y FRITZ ROETHLISBERGER
PRINCIPAL TEÓRICO DE LA TEORÍA DE SISTEMAS
TALCOTT PARSONS
¿CUALES SON LOS TIPOS IDEALES DE DOMINACIÓN?
TRADICIONAL, CARISMÁTICA , LEGAL-RACIONAL.
¿POR QUE SE CONSIDERA COMO "CIENTÍFICA?
ESTABLECE UNA SERIE DE PASOS (MÉTODO) PARA CONSEGUIR EMPRESAS (ORGANIZACIONES) MÁS EFICIENTES
TIPOS DE DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES
BASE: RUTINAS DE PRODUCCIÓN FÍSICA
LÍNEA MEDIA : DECISIONES PROGRAMADAS
ÁPICE : DECISIONES NO PROGRAMADAS
PARTICIPANTES DEL EXPERIMENTO (CIENTIFICOS)
ROETHLISBERGER , HOMANS, LLYOD WARNER, ELTON MAYO
TIPOS DE ORGANIZACIONES COMO SISTEMA
SISTEMA RACIONAL, SISTEMA NATURAL , SISTEMA ABIERTO
DEBILIDADES DE LOS TIPOS IDEALES DE DOMINACIÓN ANTES MENCIONADOS
CARISMÁTICA: PROBLEMA DE SUCESIÓN , TIENDE A DISOLVERSE
TRADICIONAL: LA SELECCIÓN DE INTEGRANTES SE DA EN FUNCIÓN DE COSTUMBRE , LAS COSAS SE HACEN DE LA MISMA MANERA SIEMPRE
LEGAL RACIONAL:-------
VERDADERO O FALSO: ES CONSIDERADA LA SEGUNDA ESCUELA DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN
FALSO, ES LA PRIMERA
¿QUÉ METÁFORA SE ATRIBUYE A ESTA TEORÍA ?
LA METÁFORA DEL CEREBRO
SE DA INICIO A LA METÁFORA...
ORGÁNICA
EN QUE SE CENTRA LA TEORÍA DE LA CONTINGENCIA
LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
¿CUAL ES LA METÁFORA PRINCIPAL DE ESTA TEORÍA ?
JAULA DE HIERRO
MENCIONA LOS CUATRO PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA
1: RE-FORMULAR EL TRABAJO A TRAVÉS DE SU DESCOMPOSICIÓN EN ACTIVIDADES SIMPLES
2: SELECCIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJADOR
3: PERSUADIR AL TRABAJADOR PARA QUE ACEPTE ESTA NUEVA FORMA DE TRABAJO
4: SEPARACIÓN ENTRE LA CONCEPCIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO
APORTACIONES DE LA ESCUELA DE COMPORTAMIENTO A LA TO
LA ORGANIZACIÓN ES UN SISTEMA DECISORIO
LA ORGANIZACIÓN ES UN SISTEMA CIBERNETICO
SE IDENTIFICAN DOS TIPOS PRINCIPALES DE DE DECISIÓN SE IDENTIFICA DE MANERA CLARA LA JERARQUÍA DE LA ORGANIZACIÓN
ES EL PUNTO DE PARTIDA DEL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO
DESCUBRIMIENTO DEL GRUPO INFORMAL
LA SATISFACCIÓN LABORAL DEPENDE DEL PATRÓN SOCIAL INFORMAL DEL GRUPO
CLASIFICACIONES Y TIPOS DE SISTEMAS
CONCEPTUAL , MECÁNICO , CIBERNETICO , ABIERTO , GENÉTICO , ANIMAL , HUMANO , SOCIAL , TRASCENDENTAL