BetrVG
Wann ist ein Betriebsrat zu gründen?
ab 5 ständig wahlberechtigten AN im Betrieb.
(18 Jahre oder älter, mindestens 6 Monate im Betrieb)
Mit welcher Kündigung kann man Änderungen durchsetzen, die auf Basis des bisherigen Arbeitsvertrages nicht möglich wären?
Änderungskündigung
Wie ist ein Jugendlicher im Sinne des Gesetzes definiert?
Wer das 15. Lebensjahr vollendet hat, aber das 18. Lebensjahr nicht vollendet hat, ist ein Jugendlicher im Sinne des Gesetzes.
Was ist eine Betriebsvereinbarung und wie muss diese kenntlich gemacht werden?
Eine BV ist eine Vertrag zwischen AG und BR.
Sie muss schriftlich sein und für alle sichtbar ausgelegt werden. Sie gilt unmittelbar und zwingend.
Wie nennt man einen Vertrag bei dem das Arbeitsverhälnis in beiderseitigem Einverständnis beendet wird?
Aufhebungsvertrag
Für wen gilt das JArbSchG?
Das JArbSchG gilt für alle Kinder und Jugendliche in der Wirtschaftszone der Bundesrepublik Deutschland.
Welche Aufgabe hat das BetrVG?
Das BetrVG regelt die Mitbestimmung der AN im Betrieb. Dies geschieht über den Betriebsrat in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Wie wird eine fristlose Kündigung auch genannt?
außerordentliche Kündigung
Was schützt das JArbSchG?
Das JArbSchG schützt die Gesundheit, die Sicherheit und die Entwicklung von Kindern und Jugendlichen.
Nenne 2 Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung!
- Überwachung über die Einhaltung der Schutzgesetze
- Anwesenheit bei BR-Sitzungen (Stimmrecht, wenn Sachverhalt die jungen AN betrifft)
- Maßnahmen zur Berufsbildung junger Menschen
Wie viel Zeit hat der gekündigte Arbeitnehmer um Einspruch beim Betriebsrat einzulegen?
Er kann binnen einer Woche Einspruch beim Betriebsrat einlegen.
Wie lange dürfen Kinder und Jugendliche maximal ohne Pause beschäftigt werden?
Auf welche Art können BR-Mitglieder gekündigt werden (ordentlich oder außerordentlich) und worauf ist zu achten?
BR-Mitglieder können nur außerordentlich gekündigt werden, jedoch braucht man dafür die Zustimmung aller übrigen BR-Mitglieder.
Wie hoch ist die Abfindung wenn der Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen Erfordernissen gekündigt wurde?
Die Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.
Darf ein Kind oder ein Jugendlicher mit schriftlicher Einwilligung der Erziehungsberechtigten, sowie der zuständigen Behörde, beschäftigt werden?
Ja