Secretaria del Trabajo y Previsión Social P1
La STPS se encarga de regular las _____ _______ y fomentar un ambiente de trabajo ____ y ______.
Relaciones laborales
Justo y seguro
¿De qué trata el Artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo?
Establece la obligación de los empleadores de invertir en la formación de su personal.
¿Para qué es fundamental la capacitación en el ámbito laboral?
Para el desarrollo de las competencias de los trabajadores y para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Menciona un beneficio de PROCADIST.
Accesibilidad.
Diversidad de temas.
Certificación.
Menciona 1 de las funciones principales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Supervisión de la capacitación y adiestramiento legal.
Promoción de condiciones de trabajo dignas.
Normatividad y reglamentación.
¿De qué trata el Artículo 153-B de la Ley Federal del Trabajo?
Este derecho es esencial, ya que garantiza que los empleados se mantengan actualizados en sus competencias, especialmente en un entorno laboral en constante cambio.
La Ley Federal del Trabajo distingue entre capacitación obligatoria y voluntaria. ¿Cuál es la diferencia entre ambas?
La capacitación obligatoria se refiere a la formación que los trabajadores deben recibir para desempeñar adecuadamente sus funciones, mientras que la capacitación voluntaria puede ser elegida por los empleados según sus intereses y necesidades.
¿Qué es el SIRCE?
Es una herramienta digital que permite a las empresas cumplir con la obligación de presentas listas de constancias de competencias o habilidades ante la STPS.
Menciona una norma y regla de capacitación.
NOM-030.
NOM-031.
¿De qué trata el Artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo?
Establece que los patrones deberán proporcionar a sus trabajadores, de manera continua, información sobre los beneficios y modalidades de la capacitación disponible.
¿En qué consiste el artículo 123° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos?
Se establece que las empresas, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.
¿Cuál de los DC es la constancia de competencias o de habilidades laborales?
DC-3 es un documento que el empleador otorga a los trabajadores al finalizar el curso o programa de capacitación.