Generalidades
1. ¿A que se refiere el concepto de auditoría?
a)proceso de investigación sobre informacion de una entidad.
Menciona un punto en el que se aplica la auditoría de recursos humanos en el área de administración de sueldos y salarios:
Datos de la remuneración.
-Valor de las prestaciones sociales.
-Costo de vida.
-Costo unitario de trabajo.
-Costos de valuación de puestos y planes de incentivos.
¿Cuáles son algunos de los instrumentos de investigación de las auditorias? Mencionar 3
¿Cuál es el principal objetivo del benchmarking?
Ser el mejor entre los mejores
¿Cuál es el país mas grande del mundo?
¿Cúal es el país mas pequeño del mundo?
Rusia
El Vaticano
2.¿Cuál es una finalidad de la auditoría de recursos humanos?
a)Ver lo que se ha hecho
b)Apreciar lo que se está haciendo
Menciona un punto en el que se aplica la auditoría de recursos humanos en el área de ascensos y transferencias:
Registros de ascensos y transferencias.
-Registros de tiempo en servicio.
-Costo de la sistematización.
¿Qué se debe definir antes de realizar una entrevista?
Objetivos y los Resultados buscados
Al aplicar el benchmarking en recursos humanos puede haber transformaciones en cuestiones de comprar, medir y mejorar en cuatro aspectos mencionados, ¿Cuáles son?
Procesos de contratación, vacaciones, compensaciones y capacitaciones.
Menciona al menos 2 maravillas del mundo ANTIGUO
3.¿Por qué es importante la auditoría de RH?
b)Permite al área de RH adecuarse a cada situación de la empresa.
Menciona una de las actividades de mayor o menor prioridad que evalúa el área de recursos humanos.
Indicadores de eficiencia y eficacia sobre la formación de staff.
-Clarificación de objetivos y expectativas.
-Asignación de recursos y resultados obtenidos.
-Contribución del área de recursos humanos a los objetivos y resultados de la organización.
-Clima organizacional.
¿Cuáles son los dos tipos de cuestionarios que se realizan en una auditoría?
De información previa y posterior a la visita
Menciona dos de las cinco evaluaciones y mediciones de los resultados del área de recursos humanos en sus actividades.
1-Indicadores de eficiencia y eficacia, 2-Clarificación de objetivos y expectativas, 3-Asignación de recursos y resultados obtenidos, 4-Contribución del área de RH a los objetivos y resultados, 5-Clima organizacional.
¿Cuántos músculos tiene le cuerpo humano?
+600
Rusia (2018)
Brasil (2014)
Sudáfrica (2010)
Alemania (2006)
Corea-Japón (2002)
Nombre del torfeo entregado al ganador del SuperBowl
Vince Lombardi